2014年易縣公開(kāi)招聘中學(xué)教師的公告
一、招聘方式和原則
1、本次公開(kāi)招聘的方式為統(tǒng)一招聘，采取筆試和面試（面試采取說(shuō)課的方法，以下簡(jiǎn)稱說(shuō)課）相結(jié)合的方法；
2、堅(jiān)持面向社會(huì)公開(kāi)招聘；
3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘名額
本次公開(kāi)招聘中學(xué)教師50名。
三、招聘范圍及條件
招聘單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見(jiàn)《易縣2014年公開(kāi)招聘中學(xué)教師崗位信息表》，同時(shí)符合下列基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行和職業(yè)道德；
4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件（詳見(jiàn)招聘崗位信息表）；年齡以《招聘崗位信息表》為準(zhǔn)，其中計(jì)算年齡的截止時(shí)間為2014年6月1日。
5、2014年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘須持就讀學(xué)校出具的證明或就業(yè)協(xié)議書(shū)。
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7、具備崗位所需要的其他條件。
受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)與聘用單位負(fù)責(zé)人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。本縣在職在編人員不得應(yīng)聘，外地在職在編人員應(yīng)聘須出具現(xiàn)所在單位同意應(yīng)聘的證明信。
四、招聘程序與方法
（一）公告發(fā)布：2014年7月8日至2014年7月14日期間，在保定人才網(wǎng)、易縣政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告，視情在易縣電視臺(tái)發(fā)布招聘消息。
?。ǘ﹫?bào)名與資格審查
1、報(bào)名地點(diǎn)：易縣人力資源和社會(huì)保障局。
2、報(bào)名時(shí)間：2014年7月16日至7月18日
3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘者須提供本人畢業(yè)證、身份證原件、復(fù)印件，近期彩色1寸免冠同版照片四張。報(bào)名者可以暫時(shí)沒(méi)有教師資格證，但非個(gè)人原因必須在聘用后一年的試用期內(nèi)取得高中教師資格證，否則試用期滿考核列為不合格，取消聘用。填寫(xiě)《易縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員資格審查表》，應(yīng)聘者只限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)需交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
4、資格審查：縣招聘辦公室對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿整個(gè)考試的全過(guò)程。每人限報(bào)一個(gè)崗位，其中某一崗位報(bào)名應(yīng)聘人員與招聘計(jì)劃不足3：1時(shí)，可按比例遞減招聘人數(shù)或視情況降低為2:1的比例。
（三）筆試
筆試時(shí)間為2014年7月26日（提前3天領(lǐng)取準(zhǔn)考證）。筆試試題采取聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家命題，且在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督下封閉進(jìn)行。筆試成績(jī)滿分100分。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及教育法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學(xué)、教育心理學(xué)、新課程理念等。考試時(shí)間為120分鐘。
筆試結(jié)束后三日左右在易縣政府網(wǎng)公布考試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單。進(jìn)入面試人員的確定方法為：分崗位按參加面試人員與招聘計(jì)劃2：1的比例，依據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序確定，比例內(nèi)末位成績(jī)相同的人員全部進(jìn)入面試。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。
?。ㄋ模┟嬖嚕ㄕf(shuō)課）
面試時(shí)間為2014年8月16日。具體由縣招聘辦公室負(fù)責(zé)組織。每個(gè)面試評(píng)審組由七名評(píng)委構(gòu)成。評(píng)委由縣招聘辦公室聘請(qǐng)具備評(píng)委資格的人員擔(dān)任。面試時(shí)間10分鐘，每個(gè)面試室安排一名紀(jì)檢人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，面試具體方案另行規(guī)定。
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
?。ㄎ澹w檢
按照招聘數(shù)量與參加體檢人員1：1的比例，依據(jù)個(gè)人綜合成績(jī)由高到低確定體檢人員。
個(gè)人綜合成績(jī)并列的，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋汗P試成績(jī)較高者、學(xué)歷較高者、畢業(yè)時(shí)間較早者。
體檢由縣招聘辦公室組織，指定一所縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。初次體檢不合格者可復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知?？忌大w檢項(xiàng)目據(jù)實(shí)繳納體檢費(fèi)。
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采取查閱檔案和實(shí)地考察走訪的方法，在縣人社局的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，由用人單位會(huì)同其主管部門(mén)組織對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核?？己藭r(shí)應(yīng)提供本人檔案、身份證、畢業(yè)證（往屆畢業(yè)生提供中國(guó)高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)下載的《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》）及學(xué)校出具的全日制普通高校本科一批證明原件等材料，信息不實(shí)者取消聘用資格。
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根據(jù)考試成績(jī)及體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員名單，報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后在易縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格。公示結(jié)束后，在體檢、考核公示期間，出現(xiàn)不合格或個(gè)人放棄聘用而空出的崗位，按應(yīng)聘該崗位的考生的綜合成績(jī)由高到低遞補(bǔ)一次，綜合成績(jī)并列時(shí)，按優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序遞補(bǔ)。
?。ò耍┺k理聘用手續(xù)
公示結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)問(wèn)題的，或有舉報(bào)經(jīng)查不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)保障局核發(fā)《易縣事業(yè)單位招聘工作人員擬聘通知書(shū)》，擬聘人員持《易縣事業(yè)單位招聘工作人員擬聘通知書(shū)》到用人單位報(bào)到（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后須及時(shí)向用人單位提供畢業(yè)證，不能提供的或所提供畢業(yè)證與所報(bào)應(yīng)聘崗位不符的，取消聘用資格）。公開(kāi)招聘人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，并簽訂聘用合同，新招聘人員試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。所聘人員具體崗位的確定，由縣教育局負(fù)責(zé)另行擬定方案，根據(jù)各學(xué)校的具體情況，綜合考慮，統(tǒng)籌安排，不服從組織分配的視為自動(dòng)棄權(quán)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、待遇
教育局下屬全額事業(yè)編制。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位 。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在出現(xiàn)回避情形時(shí)，也應(yīng)主動(dòng)提出回避。
?。ǘ┱衅腹ぷ鞯娜^(guò)程，要做到信息公開(kāi)，程序公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
?。ㄈ﹪?yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過(guò)程中參與作弊的；
4、違反本方案的其他情形的。
?。ㄋ模?duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
附：《易縣2014年公開(kāi)招聘中學(xué)教師崗位信息表》
二0一四年七月八日
