邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局2022年博碩引才公告
根據(jù)《邯鄲市2022年博碩引才工作實(shí)施方案》，結(jié)合工作需要，我局采取公開(kāi)選聘方式引進(jìn)3名博碩人才。為確?？荚嚬?、公正、安全、有序進(jìn)行，現(xiàn)制訂實(shí)施方案如下：
一、選聘單位基本情況
本次公開(kāi)選聘的單位是邯鄲市人事培訓(xùn)考試中心和財(cái)務(wù)結(jié)算與基金審核中心。邯鄲市人事培訓(xùn)考試中心為副縣級(jí)單位，主要負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技能等級(jí)考試、職稱考試、公務(wù)員和事業(yè)單位招（錄）聘考試考務(wù)等工作。財(cái)務(wù)結(jié)算與基金審核中心為正科級(jí)單位，主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)集中管理單位的日常經(jīng)費(fèi)、資金收支核算、年度決算報(bào)表編制、基金審核和財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查等工作。
二、選聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、選聘崗位
此次選聘高層次博碩人才共3名，其中市人事培訓(xùn)考試中心差額事業(yè)編制2名，財(cái)務(wù)結(jié)算與基金審核中心全額事業(yè)編制1名，具體崗位條件見(jiàn)《邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)選聘博碩人才崗位條件表》（附件1）。
四、選聘范圍和條件
招引對(duì)象為碩士學(xué)位及以上研究生學(xué)歷畢業(yè)生。同時(shí)滿足以下條件：
1.應(yīng)屆畢業(yè)生須于2022年7月31日前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，急需緊缺博士畢業(yè)時(shí)間可放寬到2023年7月31日。
2.碩士研究生年齡在35周歲以下(1986年7月31日以后出生)，博士研究生年齡在45周歲以下(1976年7月31日以后出生)。急需緊缺或特別優(yōu)秀博士年齡可適當(dāng)放寬。
3.符合需求崗位的專業(yè)及相關(guān)要求。
4.須具備《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其他要求。
具有下列情形之一的，不得報(bào)名參加選聘：
1.曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的。
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
3.在校期間受到院系以上處分的。
4.受處分期間或未滿影響期限的。
5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。
6.現(xiàn)役軍人。
7.已在邯鄲市區(qū)域內(nèi)行政事業(yè)單位工作的在職在編人員。
8.按規(guī)定未滿服務(wù)期限的。
9.失信被執(zhí)行人。
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公開(kāi)選聘實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位?；乇荜P(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和選聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響選聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。
五、選聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間和方式。
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日至現(xiàn)場(chǎng)資格審核結(jié)束。
2.報(bào)名方式：以電子郵件形式報(bào)名，郵箱地址hdrsjxp2022@163.com。
應(yīng)聘者須將填好的《邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)選聘博碩人才報(bào)名表》（附件2）及崗位條件要求的各項(xiàng)證件（包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷注冊(cè)備案表、海外留學(xué)人員需同時(shí)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、函（已就業(yè)人員的單位同意報(bào)考函）掃描件（或拍照，要求完整、清晰）發(fā)送至指定報(bào)名郵箱，郵件要求以壓縮文件夾的方式發(fā)送，文件夾名稱和郵件主題必須注明：“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，否則不予審核。每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。
3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名確認(rèn)：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員在電子郵件發(fā)送成功后，需確認(rèn)收到報(bào)名電子郵箱的回復(fù)郵件才算報(bào)名成功。若因網(wǎng)絡(luò)原因報(bào)名受阻，及時(shí)聯(lián)系咨詢電話。
（二）資格審查。
市人社局組成專項(xiàng)資格審查小組，對(duì)報(bào)名人員網(wǎng)上提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格初審。初審?fù)ㄟ^(guò)人員參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核。現(xiàn)場(chǎng)資格審核期間，接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。現(xiàn)場(chǎng)資格審核需提交報(bào)名表、身份證、就業(yè)協(xié)議書(shū)、報(bào)到證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷注冊(cè)備案表、已就業(yè)的畢業(yè)生提供單位同意報(bào)考函等材料原件及復(fù)印件。
（三）面試測(cè)評(píng)。
采取面試方式擇優(yōu)遴選。面試聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的相關(guān)專家組成專家小組進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)滿分100分。按照測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順序確定擬聘用人員。比例內(nèi)末位測(cè)評(píng)成績(jī)并列的進(jìn)行加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。具體加試形式由專家小組確定。面試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)直接淘汰，評(píng)委注明原因。
如某崗位報(bào)名資格審查合格的人數(shù)超過(guò)一定人數(shù)，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組商議決定是否增加筆試，有關(guān)情況予以公告。加試筆試成績(jī)只做篩選進(jìn)入面試人員，不計(jì)入應(yīng)聘者成績(jī)。
（四）體檢和考察。
體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢合格的組織考察，主要考察內(nèi)容是人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、“三齡兩歷一身份”等,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察合格者確定為擬聘用人選。
（五）網(wǎng)上公示。
對(duì)擬聘用人員在邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
（六）聘用。
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人員資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由市人社局提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及市委、市政府批準(zhǔn)后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。被聘用人員實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、政策及待遇
1.“英才卡”服務(wù)。引進(jìn)的博士、“雙一流”碩士自到邯鄲工作之日起，發(fā)放“英才卡”，享受科研立項(xiàng)、醫(yī)療保健、交通旅游等10方面服務(wù)。
2.住房保障。引進(jìn)的博士、“雙一流”碩士?jī)?yōu)先入駐邯鄲市人才公寓。本人不愿入駐人才公寓的，自到邯鄲工作之日起，由市財(cái)政分別給予博士8萬(wàn)元、碩士5萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。
3.優(yōu)先使用。具備領(lǐng)導(dǎo)人員任職條件的優(yōu)先安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位。經(jīng)上一級(jí)組織（人事）部門同意，對(duì)于特別優(yōu)秀或者因國(guó)家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)和省市重要工作安排選拔的高精尖缺人才，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬任職資格。
4.配偶就業(yè)。引進(jìn)的博士隨遷配偶原在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，在本人自愿的基礎(chǔ)上，在編制限額內(nèi)對(duì)口安置到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作；原在其他單位工作的，由組織、編辦、人社部門協(xié)助引進(jìn)單位，對(duì)口安排適當(dāng)工作。
5.政治待遇。加大高層次人才發(fā)展黨員力度，積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的博碩人才作為各級(jí)“兩代表一委員”人選，優(yōu)先推薦為各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范等。優(yōu)先入選邯鄲市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、邯鄲市青年拔尖人才等市級(jí)人才項(xiàng)目。聘請(qǐng)優(yōu)秀人才加入政府智庫(kù)，參與政府決策。
6.辦理聘用。應(yīng)屆畢業(yè)生審核學(xué)歷、報(bào)到證等材料后，直接辦理聘用手續(xù)；已參加工作需辦理調(diào)動(dòng)的，審核檔案材料、出具商調(diào)函、按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，確定工資、轉(zhuǎn)接社保等相關(guān)人事手續(xù)。
7.職稱評(píng)聘。對(duì)于引進(jìn)的優(yōu)秀博士研究生，工作滿3年并取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可直接聘任到專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位無(wú)空缺的，可通過(guò)設(shè)立特設(shè)崗位予以聘任；對(duì)于急需緊缺和貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，可實(shí)行高級(jí)職稱直評(píng)直聘制度，工作滿2年可直接參評(píng)副高級(jí)職稱，工作滿3年可直接參評(píng)正高級(jí)職稱。
8.子女入學(xué)。協(xié)調(diào)辦理引進(jìn)的博碩人才子女轉(zhuǎn)學(xué)入學(xué)手續(xù)。
七、其他事項(xiàng)
1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測(cè)評(píng)、體檢、考察、報(bào)到、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
2.本次選聘工作中在測(cè)評(píng)、體檢和考察等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格或考生主動(dòng)放棄等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺，按照考生測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。但進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因出現(xiàn)的崗位空缺一律不再遞補(bǔ)。
3.選聘信息及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。按規(guī)定向紀(jì)檢監(jiān)察部門報(bào)告，全過(guò)程接受監(jiān)督。
4.應(yīng)聘人員務(wù)必填寫(xiě)本人常用聯(lián)系方式，確保在招聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，以免影響選聘。
5.聯(lián)系、監(jiān)督電話（工作時(shí)間）
聯(lián)系電話 0310-3111533
監(jiān)督電話 0310-3060123
附件1：邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)選聘博碩人才崗位條件表
附件2：邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)選聘博碩人才報(bào)名表
