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法律
河北公務員考試法律常識練習(60)
http://m.neijiangbmsg.com       2014-07-08      來源:河北公務員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  1.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,因履行集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成的,可以通過以下程序處理爭議(  )


  A.由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理


  B.由工會申請仲裁或提起訴訟


  C.由勞動爭議仲裁委員會作出裁決


  D.由人民法院直接受理,作出判決


  2.勞動關(guān)系的雙方為(  )


  A.勞動者和用人單位               B.工會與企業(yè)


  C.勞動者與勞動行政部門           D.工會與勞動行政部門


  3.下列權(quán)利主體適用于《勞動法》的有(  )


  A.國家機關(guān)公務員                 B.大型企業(yè)國務院稽察特派員


  C.電腦公司硬件組裝員             D.家庭保姆


  4.狹義上理解的勞動權(quán)利,是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利,與(  )同義。


  A.工作權(quán)、就業(yè)權(quán)           B.報酬權(quán)、休息權(quán)


  C.職業(yè)培訓權(quán)               D.社會保障權(quán)


  5.以下勞動關(guān)系中,哪個不適用勞動法的規(guī)定(  )


  A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系


  B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系


  C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系


  D.國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系

 

  河北公務員網(wǎng)(http://m.neijiangbmsg.com/)解析 題目或解析有誤,我要糾錯


  1.【解析】B?!秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定:“用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任:因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?!笨梢夿為答案。


  2.【解析】A。《勞動法》第2條規(guī)定:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行?!笨梢妱趧雨P(guān)系的雙方為勞動者和用人單位,選項A為正確答案。


  3.【解析】C?!秳趧臃ā返?條規(guī)定:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行?!薄秶鴦赵夯焯嘏蓡T條例》第5條規(guī)定:“稽察特派員依照本條例的規(guī)定,維護國家作為所有者的權(quán)益,以財務監(jiān)督為核心,對被稽察企業(yè)進行稽察?;焯嘏蓡T與被稽察企業(yè)是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系?;焯嘏蓡T不參與、不干預被稽察企業(yè)的經(jīng)營管理活動?!笨梢娀焯嘏蓡T代表國家履行監(jiān)督職責,因而不適用《勞動法》調(diào)整,排除B;《公務員法》第95條第1款規(guī)定:“機關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)省級以上公務員主管部門批準,可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。”聘任制公務員受《勞動法》調(diào)整。A選項并未明確該國家機關(guān)公務員是否為聘任制公務員,故排除A項;《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第7條規(guī)定:“下列糾紛不屬于勞動爭議:……(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;……”選項D中,家庭保姆與雇主之間是雇傭關(guān)系,而不是勞動關(guān)系,因此不受《勞動法》調(diào)整,排除D;只有C符合《勞動法》第2條的規(guī)定,為正確答案。


  4.【解析】A?!蔼M義勞動權(quán)”是指獲得和選擇工作崗位的權(quán)利,與工作權(quán)或就業(yè)權(quán)同義,具體包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)。


  5.【解析】B。勞動法的適用范圍包括:(1)在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者:(2)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員;(3)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員:(4)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。勞動法不適用公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員,以及非農(nóng)場的農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。



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