1.（不定項選擇）小李所在企業(yè)效益下滑，老總宣布取消今年職工帶薪休假福利。對此，下列說法不正確的是( )
A.經(jīng)職工代表大會通過，企業(yè)老總有權(quán)取消
B.只有工會才有權(quán)取消，企業(yè)老總無權(quán)取消
C.帶薪休假是法定制度，企業(yè)老總無權(quán)取消
D.帶薪休假是企業(yè)給職工的福利，企業(yè)老總有權(quán)取消
2.甲因不服工商行政管理機關(guān)行政處罰決定向上級機關(guān)申請復議，要求撤銷處罰決定，但沒有提出賠償請求。復議機關(guān)經(jīng)審查認為該處罰決定違法，決定予以撤銷。對于處罰決定造成的財產(chǎn)損失，復議機關(guān)正確的做法是什么？
A.解除查封的同時決定被申請人賠償相應的損失
B.解除查封并告知申請人就賠償問題另行申請復議
C.解除查封的同時就損失問題進行調(diào)解
D.解除查封的同時要求申請人增加關(guān)于賠償?shù)膹妥h申請
3.區(qū)分法律歷史類型的根據(jù)有（ ）。
A.法系
B.法律的階級意志性
C.社會生產(chǎn)的發(fā)達程度
D.經(jīng)濟基礎
4.下列中不屬于民商法調(diào)整的社會關(guān)系有（ ）。
A.甲、乙兩公司之間發(fā)生的買賣合同糾紛
B.王某與其弟弟之間因繼承發(fā)生的糾紛
C.何某與其所供職的公司之間發(fā)生的知識產(chǎn)權(quán)糾紛
D.李某與某派出所因罰款數(shù)額產(chǎn)生的糾紛
5.聘任制公務員在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為（ ）且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘的，用人機關(guān)應與其續(xù)簽聘任合同。
A.優(yōu)秀
B.良好以上
C.稱職以上
D.基本稱職以上
河北公務員考試網(wǎng)（m.neijiangbmsg.com）解析 題目或解析有誤，我要糾錯。
1.答案: ABD
解析: 《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假?？梢?，帶薪休假為勞動者享有的法定權(quán)利，該企業(yè)老總無權(quán)取消。C項正確。故選A、B、D。
2.答案: A
解析:
《行政復議法》第29條第2款規(guī)定：“申請人在申請行政復議時沒有提出來行政賠償請求的，行政復議機關(guān)在依法決定撤銷或者變更罰款，撤銷違法集資、沒收財物、征收財物、攤派費用以及對財產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)等具體行政行為時，應當同時責令被申請人返還財產(chǎn)，解除對財產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)措施，或者賠償相應的價款?！?/p>
根據(jù)本條規(guī)定復議機關(guān)正確的做法是解除查封的同時決定被告申請人賠償相應的損失，不必另行申請復議。故正確答案為A。
3.答案: BD
解析:
法的歷史類型指依照法所據(jù)以產(chǎn)生和賴以存在的經(jīng)濟基礎的性質(zhì)和體現(xiàn)的主體意志不同而對古往今來的法所做的基本分類。凡經(jīng)濟基礎反映主體意志相同的法，便屬于同一歷史類型。這種分類的目的在于揭示法的本質(zhì)及其發(fā)展變化的歷史規(guī)律。故正確答案為B、D。
4.答案: D
解析:
民商法調(diào)整的是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，包括民法和商法。民法主要包括物權(quán)法、債權(quán)法、人身權(quán)法、侵權(quán)行為法、知識產(chǎn)權(quán)法、婚姻家庭法、繼承法等；商法（包括商主體法和商行為法）主要包括公司法、企業(yè)法、保險法、票據(jù)法、破產(chǎn)法、海商法、商業(yè)銀行法、證券法等。
A、B、C 三項的主體地位是平等的，涉及的都是財產(chǎn)關(guān)系，屬于民商法調(diào)整的社會關(guān)系。D 項中的某派出所屬于行政機關(guān)，李某和派出所之間的糾紛屬于行政糾紛，由行政法調(diào)整。故正確答案為D。
5.答案: C
解析:
《深圳市行政機關(guān)聘任制公務員管理辦法》第三十四條聘任合同期滿，用人機關(guān)與聘任制公務員雙方愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽聘任合同。聘任制公務員在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱職以上且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘的，用人機關(guān)應與其續(xù)簽聘任合同。是否續(xù)簽聘任合同，應當在聘任合同期限屆滿30日前確定。因此，本題選擇C選項。
