當(dāng)今社會(huì)人們?cè)絹?lái)越重視綜合素質(zhì)的發(fā)展，對(duì)一個(gè)人的考察也不單單停留在卷紙上，面試逐漸成為各類(lèi)考試重用的利器之一，它也成為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。2011年政法干警考試在全國(guó)范圍內(nèi)已全面展開(kāi)，這個(gè)以培養(yǎng)綜合素質(zhì)人才為中心的考試對(duì)考生在面試中的表現(xiàn)也十分看重。筆試結(jié)束，備考面試的時(shí)間將十分的緊湊。如果說(shuō)政法干警筆試考生拼的是分?jǐn)?shù)，那么面試真正比的是能力，面試給考生提供的發(fā)揮空間更加寬廣，翻盤(pán)的機(jī)會(huì)也更多，考生更要注重面試的備考。
一、夯實(shí)基礎(chǔ) 全面認(rèn)識(shí)面試知識(shí)
對(duì)考生來(lái)說(shuō)，熟悉面試就是為了揭開(kāi)面試的面紗、做到有的放矢，從心理上戰(zhàn)勝考試，從戰(zhàn)術(shù)上贏得考試，從而成為真正的贏家。
在備考之初，考生首先要了解所報(bào)省份政法干警面試的方式，有針對(duì)性的復(fù)習(xí)。去年，全國(guó)政法干警面試采用的是結(jié)構(gòu)化面試，今年從各省公告中得知，大部分省份也都繼續(xù)采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考察。結(jié)構(gòu)化面試一般采取問(wèn)答式和答疑式兩種面試方法，通過(guò)考官提出問(wèn)題或質(zhì)疑問(wèn)題，讓考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作答。一般分為求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、人際交往的意識(shí)與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力五類(lèi)題型。
專(zhuān)家認(rèn)為，無(wú)論面試采取哪種方式，考察的是哪類(lèi)問(wèn)題，最終考察的都是考生內(nèi)在的能力。通過(guò)面試，考官不僅要分析考生的回答是否合理，更重要的是看考生回答問(wèn)題的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性。備考過(guò)程中，考生也應(yīng)清楚得了解面試所考察的方向，以便備考過(guò)程中培養(yǎng)相關(guān)的能力，最終將自己完美的一面呈現(xiàn)在考官面前。
面試主要考察以下內(nèi)容：考生的口語(yǔ)表達(dá)能力，主要考察應(yīng)考者表達(dá)是否清晰、明確、簡(jiǎn)潔，是否富有邏輯性；考生的應(yīng)變能力，主要考察應(yīng)考者在有壓力的情景中反應(yīng)是否靈活、敏捷、快速；考生的分析綜合能力，主要考察應(yīng)考者的邏輯思維是否有條理，是否善于分析、判斷和概括問(wèn)題；考生的儀表、風(fēng)度、舉止，主要考察應(yīng)考者的言行舉止是否端莊、穩(wěn)重、得體，是否有充沛的精力；考生的有關(guān)實(shí)際工作能力，主要考察應(yīng)考者是否具備與工作相關(guān)的能力；考生的個(gè)性特征，主要考察應(yīng)考者是否具備與工作相關(guān)的個(gè)性特征。
二、進(jìn)入角色 積累政法系統(tǒng)工作常識(shí)
政法干警考試的界定非常清楚，是為國(guó)家政法系統(tǒng)培養(yǎng)綜合素質(zhì)強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)人才，那么在面試中，考題的設(shè)置就會(huì)圍繞政法系統(tǒng)當(dāng)中的問(wèn)題進(jìn)行考察。如果考生沒(méi)有體驗(yàn)過(guò)政法干警的實(shí)際工作，不了解政法干警的相關(guān)知識(shí)，在備考過(guò)程中就很難深刻地體會(huì)其中的道理，處理相關(guān)面試問(wèn)題也會(huì)覺(jué)得棘手，抓不住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。河北公務(wù)員網(wǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，在政法干警面試過(guò)程中，要記住換位思考，將自己當(dāng)成一名真正的政法干警來(lái)想問(wèn)題，堅(jiān)持“立警為公，執(zhí)政為民”，在公與私、情與法較量過(guò)程中，要堅(jiān)持大局意識(shí)，依法辦事。
在平時(shí)備考過(guò)程中，要及時(shí)補(bǔ)充政法干警日常工作常識(shí)。了解政法系統(tǒng)最直接、最權(quán)威的方法，就是到相關(guān)政法系統(tǒng)的官方網(wǎng)站上去查閱資料，了解政法系統(tǒng)性質(zhì)、歷史、組織結(jié)構(gòu)規(guī)模、職責(zé)、規(guī)章制度、工作動(dòng)態(tài)、工作程序方法、工作重點(diǎn)等；還要了解自己所報(bào)考的職位工作特點(diǎn)和職責(zé)要求。只有這樣才能將問(wèn)題的實(shí)質(zhì)看得更清晰，在回答問(wèn)題時(shí)，才能更好地將自己的閱歷、經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)、興趣愛(ài)好、性格特點(diǎn)以及潛質(zhì)等與崗位相匹配的方面展現(xiàn)給現(xiàn)場(chǎng)考官。
三、 歷練思維 塑造個(gè)性回答方式
整個(gè)面試的備考過(guò)程中，最關(guān)鍵的就是回答問(wèn)題的思維訓(xùn)練，它應(yīng)貫穿著整個(gè)面試備考的過(guò)程。思維訓(xùn)練就是考生在長(zhǎng)期備考中所形成的有條理、有邏輯的思考問(wèn)題的方式。面試考察很重要的方面是考生是否具有政法干警應(yīng)具備的思維方式、思考的高度和角度能否與政法干警的身份相匹配。考生在了解考試形式的基礎(chǔ)上，一定要進(jìn)行考前實(shí)戰(zhàn)演練，針對(duì)不同的考題類(lèi)型形成相應(yīng)的答題思路，并結(jié)合對(duì)自身過(guò)往經(jīng)驗(yàn)的梳理，使答案在涵蓋所有考點(diǎn)的同時(shí)兼顧高度與深度。
專(zhuān)家特別強(qiáng)調(diào)的是，這里說(shuō)的形成答題思路不是讓考生去尋求答題的模板，而是讓考生在短時(shí)間接觸面試題時(shí)，首先知道如何去說(shuō)，目的是培養(yǎng)一種思考事情的方式。在面試中要想脫離俗套，只有充滿個(gè)性、富有新意的回答有機(jī)會(huì)博得眾人欣賞。在實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練中，考生首先要注重語(yǔ)言表達(dá)方面的訓(xùn)練，要形成流暢、條理清晰的語(yǔ)言模式。因?yàn)橹挥袑⑺悸忿D(zhuǎn)化成流暢的語(yǔ)言表達(dá)才能讓考官了解考生的個(gè)人素質(zhì)，在作答時(shí)要注意語(yǔ)言的層次感和嚴(yán)密性，開(kāi)頭簡(jiǎn)練，內(nèi)容充實(shí)，結(jié)尾有深度和高度。然后根據(jù)自己的特點(diǎn)，將自己擅長(zhǎng)的一面進(jìn)行擴(kuò)展，比如你是一個(gè)善于做計(jì)劃的人，那么在面試中，若問(wèn)到計(jì)劃組織題，就可以結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)和政法干警工作的特點(diǎn)多進(jìn)行一些闡述，這樣可以有效地?fù)P長(zhǎng)避短，還能體現(xiàn)自己個(gè)性的一面?？傊偨Y(jié)分析找出符合自己特點(diǎn)的回答方式，成功塑造符合自己個(gè)性的語(yǔ)言。
專(zhuān)家認(rèn)為，考生不應(yīng)為了備考而備考，學(xué)習(xí)的過(guò)程本身就是積累知識(shí)的過(guò)程，無(wú)論在何時(shí)，這些知識(shí)都有派上用場(chǎng)的可能，而且當(dāng)學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣，那獲得的知識(shí)和信息將是你一生難得的財(cái)富，讓你受益終身。時(shí)不我待，考生要調(diào)整好心態(tài)，盡早地進(jìn)入政法干警面試備考狀態(tài)。
