面試流程：
1.考生入場
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試一般是5～7個人一組進(jìn)行面試，考生進(jìn)入考場時，一般都有工作人員引導(dǎo)，排隊入場，這時一定要服從工作人員的安排。不論小組有幾個人，考生在入場時都一定要注意走姿，做到抬頭挺胸，落落大方。如此，一方面可以在大家都一致的情況下確保自己是和諧的一員，另一方面則可以在大家并非一致的情況下凸顯自己，給人良好的第一印象。進(jìn)入考場后，要迅速掃視全場，掌握考場情況（考官人數(shù)、座次方式等），由于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試并不指定受測者位置，所以考生可以根據(jù)現(xiàn)場情況找準(zhǔn)自己的座位，但切記不要有不自然的刻意找座位的舉動。找準(zhǔn)自己的座位后，在椅子旁或椅子后站定，未得到考官允許時，不要自行坐下，等考官表示可以坐下時，與其他成員相互示意一起坐下。坐下后需要注意兩點：一是調(diào)整座椅時，不要發(fā)出刺耳的聲響；二是如果某位考官和你有眼神交流，要禮貌地微笑點頭回應(yīng)，而不要刻意閃躲或面無表情。
2.材料閱讀
所有考生入座后，面試官一般會讀一段導(dǎo)語，考生一定要仔細(xì)聽并按照導(dǎo)語的提示和要求行事。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試首先需要閱讀一定的材料，一般時間為5分鐘。在閱讀時，考生首先需要審清題意，然后帶著問題快速地閱讀材料，粗略地羅列出提綱，并迅速地整理出自己的答題思路。
3.個人陳述
考生可根據(jù)自己的實際情況來決定自己什么時候開始發(fā)言，在規(guī)定的時間內(nèi)，如果準(zhǔn)備得很充分了，可以做第一個發(fā)言者，搶先亮出自己的觀點。首先發(fā)言的人一般不僅會給考官留下較深刻的印象，而且還有可能贏得其他考生的支持進(jìn)而充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或組織者的角色，當(dāng)然這是建立在考生的發(fā)言內(nèi)容有邏輯、有條理、言語溫和、態(tài)度中肯的基礎(chǔ)上的。
完成自己的個人陳述之后要注意聆聽其他考生的個人陳述內(nèi)容，并做好相應(yīng)的記錄，為下一階段的自由討論做準(zhǔn)備。認(rèn)真聽他人的個人陳述一方面能取長補短，彌補自己發(fā)言中的不足，使自己的發(fā)言內(nèi)容更趨完善；另一方面也能充分理解他人的觀點，在此基礎(chǔ)上找出彼此的共同點或不同點，進(jìn)而為在下一階段的自由討論中引導(dǎo)他人接受自己的觀點或指出他人發(fā)言內(nèi)容存在的問題奠定基礎(chǔ)。
4.自由討論
進(jìn)入自由討論階段后，考生可以根據(jù)自己的能力、性格特征和實際情況來決定自己的角色。如果你的語言表達(dá)能力、邏輯分析能力很強，反應(yīng)很快，并且個人陳述時的發(fā)言內(nèi)容觀點明確、結(jié)構(gòu)完整、條理清晰，那你就可以成為一個很好的領(lǐng)導(dǎo)者，引領(lǐng)大家按照正確的思路得出正確的觀點。如果你的語言表達(dá)能力和分析能力不是很強，但組織能力卻很好，就要努力使自己成為一個組織者，控制整個局面，調(diào)動整個場面的氣氛，控制討論進(jìn)展方向，調(diào)配發(fā)言人，并注意協(xié)調(diào)強者、組織弱者。如果個人的各方面能力相對于其他考生沒有很突出的，就可以考慮做一個貢獻(xiàn)者，對方案的形成、問題的解決提供自己的有實質(zhì)意義的意見和建議。無論充當(dāng)哪一個角色，都要盡自己的最大努力發(fā)揮自己的作用，將普通的成員角色演繹出特色、演繹出效果。要表現(xiàn)出主動參與、積極推進(jìn)的態(tài)度，要具有團(tuán)隊精神，以小組利益為核心。
5.總結(jié)陳述
總結(jié)陳述是最后一個階段，這個階段中由小組推薦一個人或某位考生自薦代表小組進(jìn)行匯報總結(jié)。作總結(jié)的人應(yīng)該是在整個討論過程中都認(rèn)真聽取他人意見和觀點，并對大家的觀點有很好的理解且做了詳盡筆記的人，除此之外他還應(yīng)該具有較強的歸納概括能力。
6.成績宣布
考生答題完畢，各考官給出成績，然后，主考官從評委手中收回評分表，交計分員計分。去掉一個最高分和一個最低分，然后計算平均分。
7.考生退場
面試成績宣布后，考生得到考官、工作人員可以退場的示意或提示后起立，鞠躬行禮并致謝，然后將桌上的紙筆擺放整齊，將座椅輕輕放歸原位，隨工作人員依次走出，這時應(yīng)注意走姿和面部表情，隊伍最后一位要注意輕輕將門關(guān)上。
成績評分內(nèi)容：
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的評分內(nèi)容包括三個方面：第一，語言方面，包括口頭表達(dá)能力、辯論說服能力、組織協(xié)調(diào)能力、論點的正確性和發(fā)言的主動性；第二，非語言方面，包括面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢；第三，個性特點，包括自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心、情緒穩(wěn)定性和反應(yīng)靈活性。
面試更多復(fù)習(xí)技巧可參考《2012年國家公務(wù)員考試一本通》。
