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指導(dǎo)

應(yīng)變類：被培訓(xùn)人員反映說培訓(xùn)內(nèi)容缺少操作性怎么辦

http://m.neijiangbmsg.com 2012-03-26 來源：河北公務(wù)員網(wǎng)

【字體：大中小】

　　【題目】
　　領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)下屬單位的培訓(xùn)，培訓(xùn)過程中，被培訓(xùn)人員反映說培訓(xùn)內(nèi)容太過于偏重理論性，缺少操作性的內(nèi)容，你怎么辦？

　　【測評要素】
　　應(yīng)變能力

　　【答案要點】
　　（1）與提意見的培訓(xùn)學(xué)員就具體問題進(jìn)行溝通，細(xì)致地了解他們的實際情況，并就他們反映的問題做好記錄。
　?。?）認(rèn)真查找自身的原因，并對培訓(xùn)計劃做相應(yīng)的調(diào)整，使之變得更加合理，更加符合培訓(xùn)實際。
　　（3）就培訓(xùn)學(xué)員所提出的意見，進(jìn)行一次系統(tǒng)的答復(fù)，并對所開設(shè)的科目的特點向?qū)W員進(jìn)行詳細(xì)的說明和介紹。
　　（4）培訓(xùn)工作結(jié)束以后，把培訓(xùn)工作的實際情況，如實向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并做好工作總結(jié)。