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指導(dǎo)
2013年河北公務(wù)員面試應(yīng)善用真題模擬
http://m.neijiangbmsg.com       2013-06-04      來(lái)源:河北公務(wù)員考試網(wǎng)
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  國(guó)家公務(wù)員筆試考試已經(jīng)結(jié)束,面試即將到來(lái)。一般來(lái)說(shuō),1月中下旬,公務(wù)員面試工作陸續(xù)展開(kāi)。對(duì)于眾多想要通過(guò)此次考試來(lái)實(shí)現(xiàn)自己理想的考生來(lái)說(shuō),怎樣能夠在短短的備考時(shí)間內(nèi)得到較快的提升,面試時(shí)需要注意哪些方面呢?


  面試前拿真題模擬訓(xùn)練


  河北公務(wù)員考試網(wǎng)(m.neijiangbmsg.com/)表示,結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試中最主要的面試形式,往往是以讀題聽(tīng)題的形式展開(kāi),如:考官問(wèn)題、考生作答的形式,但去年也出現(xiàn)了其他的展開(kāi)形式。比如說(shuō),先閱讀一篇文字材料,再進(jìn)行答題,回答的題目主要是從閱讀的材料信息出發(fā),考察考生能力。


  近年來(lái)國(guó)家公務(wù)員面試的題目難度在不斷加大,靈活性在不斷提高,根據(jù)對(duì)往年面試題目的整理和分析發(fā)現(xiàn),2012年國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題型主要包括:自我認(rèn)知、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析、情景模擬類(lèi)試題。據(jù)此推測(cè)2013年國(guó)考面試題型不會(huì)有太大變化,不過(guò)隨著面試工作的逐步完善,國(guó)考面試也會(huì)在個(gè)別崗位進(jìn)行靈活的調(diào)整和改變。


  據(jù)了解,備考面試的方法和策略各式各樣,最有效的一條就是真題訓(xùn)練。面試真題訓(xùn)練顧名思義就是把中央國(guó)家機(jī)關(guān)和各個(gè)省份的歷年真題拿來(lái)對(duì)自己進(jìn)行模擬訓(xùn)練,然后對(duì)照答案解析評(píng)判自己的回答,彌補(bǔ)自己的不足,提高自己的答題水平。


  考生應(yīng)當(dāng)善于利用真題,拿到真題,不要急著先看參考答案和解析,應(yīng)當(dāng)先用真題來(lái)測(cè)試一下自己,按照面試的答題方式和程序進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練,然后對(duì)照參考答案和解析對(duì)自己的答案進(jìn)行評(píng)分和修正,從中積累經(jīng)驗(yàn)和技巧,提高自己的答題水平。真題不是做一遍就夠,應(yīng)當(dāng)每隔一段時(shí)間都回過(guò)頭來(lái)重溫一下,每次重溫都會(huì)收到不同的效果,使考生自身的應(yīng)試積累能力增強(qiáng),實(shí)現(xiàn)由量變到質(zhì)變的飛躍。


  全面?zhèn)淇?有備無(wú)患


  據(jù)悉,公務(wù)員考試還有其他兩種面試形式。


  半結(jié)構(gòu)化面試是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上,面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題。在2012年的國(guó)考面試中,外交部、銀監(jiān)會(huì)、商務(wù)部、國(guó)家行政學(xué)院等部門(mén)都曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)追問(wèn)的問(wèn)題。仔細(xì)研究這些追問(wèn)會(huì)發(fā)現(xiàn)它們往往是考官根據(jù)考生之前的回答對(duì)其進(jìn)行的進(jìn)一步提問(wèn),或讓考生做一下自我介紹,或根據(jù)考生的簡(jiǎn)歷進(jìn)行進(jìn)一步的提問(wèn)。


  還有一種面試方式是“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組,討論給定的問(wèn)題,并做出決策??脊倩蛘卟唤o考生指定特別角色(不定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論),或者只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平等的角色(定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論),但都不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo),而是讓所有考生自行組織??脊俨粎⑴c討論,只是對(duì)每個(gè)受測(cè)者在討論中的表現(xiàn)進(jìn)行觀察,對(duì)受測(cè)者的各個(gè)考核要素進(jìn)行評(píng)分,從而對(duì)其能力、素質(zhì)水平做出判斷。


  據(jù)介紹,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)這種面試形式由于引進(jìn)到公務(wù)員面試中的時(shí)間不長(zhǎng),所以各方面并不是十分成熟,所以一般在各省公務(wù)員的省考面試中很少見(jiàn)到這種考試形式。但是對(duì)于國(guó)考一定要對(duì)此引起重視。在國(guó)考面試中,既有單獨(dú)考核無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的,也有將無(wú)領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)構(gòu)化放在一起進(jìn)行考核的。還有的部門(mén),雖然以往一直是結(jié)構(gòu)化的考核形式,但是突然改變成無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的這種情況也是時(shí)有發(fā)生的。所以考生一定要做到全面?zhèn)淇迹袀錈o(wú)患。



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