指導(dǎo)
公務(wù)員面試實戰(zhàn)模擬：如何對待不公平的批評
http://m.neijiangbmsg.com 2013-08-29 來源：河北公務(wù)員考試網(wǎng)
【題目】
你的領(lǐng)導(dǎo)出于某種原因，當眾對你進行了不公正的批評，你會如何反應(yīng)？
【參考答案】
處理好與所在單位領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，既包括日常的關(guān)系，也包含著突發(fā)事件發(fā)生的特殊時刻。我如果遇到上述情況，心里不好受是在所難免的。我會從以下三個方面做出反映。
第一，對于領(lǐng)導(dǎo)的當眾批評包括不公正的批評，作為下屬應(yīng)當無解釋的接受，因為在人多的場合，任何的解釋和辯解都有損于領(lǐng)導(dǎo)的形象。
第二，認真進行事后的反思，如果確實由于自己所負責的工作造成的，或是信息交流不暢造成了這樣的窘迫，應(yīng)當及時總結(jié)教訓(xùn)，查找問題的源頭，盡量避免此類問題再次發(fā)生。
最后，如果確屬不知名的原因而且是不公正的批評，我會把該事件的緣由向領(lǐng)導(dǎo)回報，讓領(lǐng)導(dǎo)了解事件的原委，提醒領(lǐng)導(dǎo)當時不恰當?shù)呐u對我做造成的感受，增進與領(lǐng)導(dǎo)在工作上的共識。
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