計劃組織類題目是公務員面試中的?？碱}型，這類題目往往是是通過設置一項具體工作，考察考生的計劃、組織、協(xié)調(diào)、決策、控制與反饋的能力。作為公務員，日常的計劃組織活動必不可少，所以這類題目更加直接地考察了考生處理日常工作的能力，這也是計劃組織類題目的價值所在。然而大多數(shù)考生總是在答題中出現(xiàn)很多問題，束手無策，甚至“聞題色變”。
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計劃組織協(xié)調(diào)能力如何提高
1. 缺乏針對性
考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目通常的問法是“你怎么組織？”或者是“你怎么安排？”,如果這樣問，我們可以將完整的做法步驟流程回答出來。但是現(xiàn)在很多題目不再局限于這種問法，而是變成“你覺得重點和難點在哪里？”“你如何做到全面性？”“你如何做到有效性？”等?？忌羰遣蛔⒁饪磫栴}是怎么問的，就不能做到有針對性地回答。
2. 缺乏全面性
有些考生在答題過程中，甚至連活動或接待等問題的具體流程都不知道，導致最后就只能答出一兩點，不能全面細致地回答問題，出現(xiàn)缺胳膊少腿的現(xiàn)象。這樣會讓考官覺得考生思考問題不全面，不能有效地去解決問題，辦實事。
3. 缺乏細節(jié)性
計劃組織協(xié)調(diào)題目中常見的有會議、活動、接待、調(diào)研、培訓、宣傳等。這些即使大家沒有實踐操作過，但也耳聞目睹過。所以很多考生能夠把大概的流程答出來，但是細節(jié)性的東西卻說不出來。比如說，讓你“接待大學生實習”與“接待災區(qū)孩子參觀學習”,很多考生可以答出接待的大概流程：準備、實施和結(jié)尾。但是如何準備？如何實施？如何結(jié)尾？很多考生就無能為力了。
那么，如何解決以上問題呢？
1. 記住考察計劃組織協(xié)調(diào)能力題目常見的幾個類型，記住它們的大概流程是什么。比如說晚會的大概流程是：晚會的主題、節(jié)目收集、主持人選定、贊助方確定、會場的選定、節(jié)目的篩選及彩排、節(jié)目單制作、前中后的宣傳、領導邀請及媒體報道、獎品頒發(fā)。
2. 區(qū)別幾個類型獨特的地方，抓住關鍵要素。比如說“如果讓你舉辦一次關于教師職業(yè)道德建設的活動，你會怎么組織”在這道題目當中，“教師職業(yè)道德建設”、“活動”、“組織”就是這一題的關鍵要素，在組織這一次活動的時候就要圍繞著與教師道德建設相關的內(nèi)容進行展開。
3. 多關注新聞事件，要特別關注競賽、晚會等，看看主辦方是如何做的，汲取相關經(jīng)驗。比如央視新聞聯(lián)播，會播出一些新聞發(fā)布會的新聞，就可以去了解“新聞發(fā)布會”的相關做法，這些實際的例子，都可以為考試提供借鑒。
綜上所述，在此提醒廣大考生，想答好計劃組織類題目，不僅要按常規(guī)的程序進行，更要在此基礎上有所創(chuàng)新，答出亮點，才能在眾多考生中脫穎而出。
