各種公職考試面試已進入微分時代，如何能夠略勝一籌至關(guān)重要。面試就像中國漢字博大精深一樣，“贏“字分解為亡(危機意識)、口(口才)、月(積累)、貝(報班)、凡(平常心)。所以危機意識、口才、積累、花錢報班、平常心缺一不可，往往最后一個平常心很難做到，河北公務(wù)員考試網(wǎng)認為良好心態(tài)，可以助力面試。
一、樹立自信心
面試還沒開始，很多人的“信心大廈”就已經(jīng)被源源不斷的消息打垮了。今年的筆試分差好小，今年的分都這么低，考官都是冷面殺手，競爭對手都是優(yōu)秀人才，我答不出來怎么辦，一味的自我懷疑，最終不戰(zhàn)而敗。
所以，面試首先一定要樹立一種陽光自信的心態(tài)。自信體現(xiàn)在外形、語言、姿勢等方方面面?？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無情淘汰。但要把握“自信”與“自傲”之間的度，切記自信過頭，給人以浮夸的表現(xiàn)。故首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。考生失敗的原因不是知識儲備不足，而是未擺正自己的心態(tài)，以至于面試時發(fā)揮失常、前功盡棄。所以，要想取得成功，平常心尤其重要。
二、表現(xiàn)不卑不亢
面試是一種特殊的人際互動模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭;自輕自賤令人可憐?，F(xiàn)在，設(shè)想一個自卑的人是你的部下，你會單獨交給他一項任務(wù)嗎?你會讓他追討公司的債務(wù)嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在--如果面試者代表個人向面試官讓步，那么他也會代表單位向其他團體讓步。面試官傾向選擇自信的面試者，固然可能是被這樣的人吸引，但更主要的則是面試官代表面試單位信任了他。
三、切忌苛求完美
絕對的完美主義者即意味著永遠的自我否定者，因為他永遠達不到他為自己所定的任何一個目標;絕對的完美主義者也意味著不知輕重、不分主次，他會強迫自己在每一個細節(jié)上做著過分的不必要的停留。
河北公務(wù)員考試網(wǎng)認為，面試前，完美主義者最愿意做的，是給自己制造出數(shù)以千計的心理壓力;面試中，完美主義者會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。然而，卻忽略了面試的根本目的——全面而準確地展現(xiàn)自己的風采。心理學家研究指出，一個人的缺點必然是越抹越黑，一個人的優(yōu)點則是越擦越亮。
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