實行任前公示制度,是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定的。通過實施此項制度，將干部選拔任用工作置于廣大群眾的監(jiān)督之下，強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督和對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，不僅有助于遏制選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，而且有利于形成正確的用人導(dǎo)向，增強干部的公仆觀念和自律意識。
但是，在實際執(zhí)行中，我們經(jīng)常看到的領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示，文字都很簡短，內(nèi)容基本上是同一個模式：姓名，性別，出生年月，民族，政治面貌，學(xué)歷，參加工作時間，簡要經(jīng)歷，現(xiàn)任職務(wù)，擬任職務(wù)。從這里，對于擬提拔的這個人，以前的工作實績?nèi)绾?，履職有何得失，個人道德品質(zhì)、工作作風(fēng)怎么樣，是否清正廉潔，在行使黨和人民賦予的權(quán)力上是否守規(guī)矩，組織為什么提名，為何適合擬任職位，等等，人們不得而知。在這種情況下，對黨組織的干部選拔任用工作，特別是對個別提拔速度較快的年輕干部，產(chǎn)生一些諸如有無家庭“背景”、有無高官關(guān)照等質(zhì)疑便不可避免。
堅持正確用人原則，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，不斷提高人民群眾對組織工作的滿意度和選人用人公信度，就必須真正擴大和保障廣大黨員、干部和群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。深化領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度的實施，“全方位”、“立體式”地公布公開提拔人選的家庭成員和社會關(guān)系狀況，個人道德品質(zhì)和遵紀(jì)守法狀況，以前任職和政績狀況，組織考察和干部群眾評價狀況等人們渴望知道的東西，可以說是大勢所趨、人心所向。
因此，我們在干部選拔任用工作中，有必要本著改革創(chuàng)新精神和以人為本、執(zhí)政為民的理念，突破長期以來領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示內(nèi)容的局限，按照人們的知情需要公布推薦、考察等相關(guān)情況，提高干部工作透明度，讓人們更多地了解黨組織在干部選拔工作中有關(guān)情況。面對社會公眾的質(zhì)疑特別是比較集中的訴求點，絕不能以維護黨的組織領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威為借口，用不屑一顧或避重就輕的態(tài)度去對待，而必須充分尊重廣大黨員、干部和群眾的意見，迅速、主動作出回應(yīng)。這樣，我們實施領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度的科學(xué)化水平將會大大提高?！?nbsp;
