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每日時(shí)評(píng):莫讓編制壁壘消解了朝氣
http://m.neijiangbmsg.com       2013-01-21      來源:河北公務(wù)員考試網(wǎng)
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莫讓編制壁壘消解了朝氣

 

 

  “死在編制里”的表白當(dāng)然是一種偏執(zhí),卻也在一定程度上道出了編制壁壘帶來的焦慮。


  日前,哈爾濱環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)招聘的448名環(huán)衛(wèi)工人中,包括7名研究生。在大學(xué)生豬倌、碩士城管等屢見報(bào)端的今天,研究生環(huán)衛(wèi)工并不算稀罕事。然而,這種現(xiàn)象反映的某種社會(huì)心態(tài)值得關(guān)注。一個(gè)應(yīng)聘失敗的研究生甚至吐槽:“就算是死,我也要死在編制里?!?/p>


  誠(chéng)然,就業(yè)選擇是個(gè)人自由,掃大街也是為社會(huì)服務(wù)??勺屓藗儾唤獾氖?,那邊廣州部分環(huán)衛(wèi)工人因低薪上訪,這邊哈爾濱的環(huán)衛(wèi)崗位又讓大學(xué)生們青睞有加,原因何在?


  恐怕,主要還是待遇上的差異。北國(guó)冰城的環(huán)衛(wèi)崗位,戴著事業(yè)編制的“帽子”,有著本地戶籍的“本子”,還有轉(zhuǎn)為公務(wù)員的“路子”,含金量不低。而那些廣州環(huán)衛(wèi)工人來自保潔公司,與編制外身份相匹配的工資福利委實(shí)不高。同是“馬路天使”,待遇大相徑庭,其原因正在于編制。


  這種差異,正是編制誘惑力的一個(gè)縮影。在不少人眼里,不管是事業(yè)編制還是公務(wù)員編制,都意味著收入的旱澇保收、社會(huì)保障的有力兜底。與自主創(chuàng)業(yè)、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、打工生活相比,“編制福利”仿佛一張安穩(wěn)舒適的溫床,不僅帶給人利益上的實(shí)惠,也有精神上的穩(wěn)定感。


  年輕人是一個(gè)社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)造的生力軍,理應(yīng)身懷高遠(yuǎn)理想、奮斗激情,沒有理由在青春歲月就過早地追求安穩(wěn)?!八涝诰幹评铩钡谋戆桩?dāng)然是一種偏執(zhí),卻也在一定程度上道出了編制壁壘帶來的焦慮。社會(huì)生活中,以編制劃線,正式工、合同工、臨時(shí)工等不同身份,在收入報(bào)酬、社會(huì)地位、上升通道方面的差別客觀存在。在宏觀經(jīng)濟(jì)復(fù)雜多變、非公企業(yè)等“就業(yè)海綿”不太景氣的形勢(shì)下,這些差異帶來的導(dǎo)流效應(yīng)更加明顯。


  從這樣的意義上講,我們既要重視“編制情結(jié)”反映出的青年人價(jià)值傾向,更要破解這種心理折射的現(xiàn)實(shí)問題。今天社會(huì)轉(zhuǎn)型更加劇烈,社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈,人們更加渴求公平正義,不怕苦累就怕沒機(jī)會(huì)。如此情勢(shì)之下,我們尤其應(yīng)該注意,別讓“編制溫床”消磨進(jìn)取者的朝氣,別讓“編外風(fēng)險(xiǎn)”加重創(chuàng)業(yè)者的心理負(fù)擔(dān)。如果連血?dú)夥絼偟哪贻p人都削尖腦袋去做單位的“老人”,整個(gè)社會(huì)不免有滋生暮氣的隱憂。


  何以解憂?唯有改革。近年來,從事業(yè)單位改革到調(diào)整收入分配,從同城待遇到異地高考,不管是改革舉措,還是社會(huì)呼聲,都有著相同的意義指向--努力營(yíng)造公平的社會(huì)環(huán)境,保障人人平等參與、平等發(fā)展權(quán)利,讓每一個(gè)人的夢(mèng)想都有步入現(xiàn)實(shí)的梯子?!熬幹茰卮病背休d不了中國(guó)夢(mèng),深化改革,搭建起權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平的舞臺(tái),“人人皆可成才、人人盡展其才”,夢(mèng)想才能振翅高飛。



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