為進(jìn)一步幫助考生提升申論答題水平,河北公務(wù)員考試網(wǎng)(m.neijiangbmsg.com)特別推薦申論熱點(diǎn)解讀“培養(yǎng)激發(fā)年輕干部干勁”。希望考生閱讀本文,對(duì)申論熱點(diǎn)的把握有一定的幫助。
【背景鏈接】
近年來,選派年輕干部到基層鍛煉已形成干部培養(yǎng)的共識(shí)并逐漸步入常態(tài)化。在實(shí)踐中,各地注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部,選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。這有助于破除論資排輩等束縛人才成長與發(fā)展的陳舊保守觀念,建設(shè)“不看年紀(jì)看能力”、“不看資歷看實(shí)績”的科學(xué)人才培養(yǎng)體系,以不拘一格的方式為各類人才提供成長發(fā)展的沃土。
有些年輕干部常說,“年輕,渾身有的是勁兒”“年輕就得有點(diǎn)不怕困難的銳氣,不能前怕狼后怕虎”……正是這些年輕人所展現(xiàn)出來的朝氣、銳氣把我國當(dāng)前各項(xiàng)偉大建設(shè)快速推進(jìn)。這樣的心態(tài),讓他們能不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干,迅速成長成才。
【公考角度解讀】
[提出觀點(diǎn)]
年輕干部是未來各項(xiàng)建設(shè)的中堅(jiān)力量。培養(yǎng)激發(fā)他們的干勁和韌勁,對(duì)于推進(jìn)人才發(fā)展,建設(shè)豐富的人才干部體系,具有重要意義。
[原因分析]
近年來,越來越多的年輕干部深入一層,他們用務(wù)實(shí)、為民的實(shí)際行動(dòng),很快打開了局面,贏得了干部群眾的信任。比如在脫貧攻堅(jiān)的戰(zhàn)場上,離不開無數(shù)年輕干部深入貧困一線,從群眾長期脫貧出發(fā),不僅改變貧困人口落后的思想觀念,還發(fā)展扶貧產(chǎn)業(yè),手把手教給群眾脫貧致富的現(xiàn)代方式方法,與群眾打成一片,在脫貧攻堅(jiān)中揮灑了青春和汗水。不僅如此,在各類項(xiàng)目建設(shè)的陣地上,探索在深化改革的深水區(qū),為改革發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)注入了新鮮的血液和不竭的動(dòng)力。年輕干部在各自工作崗位展現(xiàn)了干勁和韌勁,為祖國各條戰(zhàn)線發(fā)揮了中堅(jiān)力量。
但是還有一些年輕干部存在一些問題。比如,一些年輕干部雖然知識(shí)面廣,卻缺少“接地氣”的作為,在遇到急難險(xiǎn)重和突發(fā)事件,束手無策。也有少數(shù)年輕干部把年輕當(dāng)成資本,不敢擔(dān)當(dāng)、不愿做事。有的過分愛惜自己的羽毛,生怕觸及“燙手山芋”;有的缺乏斗爭精神,心態(tài)上一味求穩(wěn),暮氣沉沉;有的錯(cuò)誤理解組織的愛護(hù),把年輕干部的多崗位鍛煉當(dāng)成“鍍金”。在工作方式上,口號(hào)多、落實(shí)少,表態(tài)多、行動(dòng)少;在具體工作上,愛干容易出成績的巧活俏活,不愿做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的慢工細(xì)活;表面上很有親和力,實(shí)際對(duì)群眾真正急難愁盼的問題、對(duì)于企業(yè)合理合法合情訴求,不敢不會(huì)撲下身子去解決,不碰問題、不觸矛盾、不拔釘子。
[對(duì)策分析]
要完善年輕干部發(fā)展的體制機(jī)制。越是有培養(yǎng)前途的年輕干部,越要放到艱苦環(huán)境中去,越要派到改革和發(fā)展的第一線去。軟肩膀挑不起硬擔(dān)子。對(duì)有潛力的優(yōu)秀年輕干部,要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉,把重?fù)?dān)壓到他們身上,在難事急事中經(jīng)受摔打。當(dāng)然,年輕干部有干勁、有闖勁,也容易犯錯(cuò)誤,要鼓勵(lì)大膽探索、允許工作失誤。把真正擔(dān)當(dāng)干事的年輕干部用起來,讓平庸無為的干部混不下去,優(yōu)秀年輕干部就會(huì)不斷涌現(xiàn)。為優(yōu)秀年輕干部提供多元化的上升渠道。
優(yōu)秀年輕干部要把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條。要沉下心來干工作,心無旁騖鉆業(yè)務(wù),干一行、愛一行、精一行;更要信念如磐、意志如鐵、勇往直前,遇到挫折撐得住,關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米?,扛得了重活,打得了硬仗,?jīng)得住磨難。要強(qiáng)化自我修煉,正心明道,防微杜漸,做到有原則、有底線、有規(guī)矩的年輕人。