為進(jìn)一步幫助考生提升申論答題水平，河北公務(wù)員考試網(wǎng)（m.neijiangbmsg.com）特別推薦申論熱點(diǎn)解讀“做好保障，基層干部才能身累心不累”。希望考生閱讀本文，對(duì)申論熱點(diǎn)的把握有一定的幫助。
【熱點(diǎn)背景】
長(zhǎng)期以來(lái)，廣大基層干部無(wú)怨無(wú)悔、任勞任怨，在基層大地書寫人生論文、揮灑辛勤汗水。從第一書記沈浩到康巴漢子菊美多吉，再到優(yōu)秀縣委書記廖俊波、“最不像80后”的干部李忠凱、因公殉職26歲扶貧女干部王秋婷……他們?cè)忈屩鶎痈刹康钠椒埠蛽?dān)當(dāng)，譜寫出一首首扎根基層的時(shí)代壯歌。然而，不可否認(rèn)，一些地方對(duì)基層干部的不理解、不信任、不關(guān)心，在一定程度上存在著“被誤讀”“被污名化”“被邊緣化”的問(wèn)題。一些基層干部尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部私下里有不少“吐槽”：“工資不高、事情不少”“掙不到錢、升不了職”“權(quán)力不大、責(zé)任很大”……這些削弱基層干部工作積極性和主動(dòng)性的問(wèn)題，同樣需要引起重視。
【公考角度解讀】
[提出觀點(diǎn) ]
讓基層干部尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部留得下來(lái)、干得下去，要靠實(shí)實(shí)在在的政策、真真切切的保障，讓基層干部心無(wú)旁騖，才能沉下心思、務(wù)實(shí)干事。
[綜合分析]
基層工作辛苦，基層干部不容易，這是無(wú)法否認(rèn)的事實(shí)。扶貧、拆遷、低保、教育、信訪、環(huán)保、秸稈焚燒、垃圾處理、土地管理、安全生產(chǎn)、危房改造，每一項(xiàng)工作都需要基層干部的親力親為，付出諸多的時(shí)間精力。從“上面千條線、下面一根針”，到“上面千把錘、下面一根釘”，再到“上面千把刀、下面一顆頭”，壓力層層傳導(dǎo)、任務(wù)壓緊壓實(shí)。由此不難理解，為什么一名“80后”白發(fā)干部因?yàn)檎掌c實(shí)際年齡差距較大，讓網(wǎng)友動(dòng)容;為什么一張疫情防控中老大爺風(fēng)雪交加堅(jiān)守崗位的照片，讓無(wú)數(shù)人點(diǎn)贊。
雖然說(shuō) ，“千頭萬(wàn)緒”是基層工作的職業(yè)特點(diǎn)，會(huì)處理“千頭萬(wàn)緒”也是基層干部的能力素養(yǎng)。但是，在形式主義、官僚主義作風(fēng)的推波助瀾下，這種壓力被急劇放大。同樣的材料反復(fù)要、次次要、年年要，同一件事的表格你要我也要、你催我也催，差不多的檢查一輪又一輪……甚至在疫情防控的關(guān)鍵時(shí)候，有的地方還在糾結(jié)填幾份表格、開幾個(gè)會(huì)議。針對(duì)既占用干部大量時(shí)間、耗費(fèi)大量精力又助長(zhǎng)形式主義、官僚主義的弊病。
“上面千條線，下面一根針”。基層干部是黨的執(zhí)政根基。對(duì)基層干部既要嚴(yán)管，也要厚愛。嚴(yán)管，是為了“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子”，讓基層干部珍惜手中權(quán)力，防止公權(quán)私用;厚愛，是為了激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力，讓他們心無(wú)旁騖、心情舒暢地?fù)?dān)當(dāng)作為。嚴(yán)管和厚愛，不是互相對(duì)立，而是相輔相成，不可偏廢。
[參考對(duì)策]
政治上關(guān)心。人在遇到有適度的鼓舞或激勵(lì)時(shí)，績(jī)效會(huì)趨于最佳趨向。認(rèn)真落實(shí)“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)”基層干部的要求，各級(jí)組織部門要加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部工作力度，著重從政治上關(guān)愛基層干部，形成正確的選人用人導(dǎo)向。從基層干部中挑選能人，讓能干事者有舞臺(tái)，干成事者有地位，實(shí)現(xiàn)基層干部的“能者居上”，而不是干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，這樣基層干部才更有盼頭、有想頭、有干頭、有奔頭。
心理上關(guān)愛。各級(jí)黨組織在嚴(yán)格要求和監(jiān)督基層干部工作的同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)基層干部的人性化關(guān)心和愛護(hù)，采取多種措施保障基層干部身體和心理健康，通過(guò)交心談心、召開座談會(huì)等多種形式關(guān)注基層干部的工作狀況和生活狀況;堅(jiān)持定期組織基層干部身體健康檢查和心理健康測(cè)評(píng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)基層干部開展文體活動(dòng);選派專業(yè)心理保健人員定期為基層干部提供心理咨詢、疏導(dǎo)和干預(yù)等保健服務(wù)，及時(shí)緩解他們的工作壓力和緊張情緒。
工作上保障。加強(qiáng)對(duì)基層干部工作的保障，研究制定相對(duì)統(tǒng)一的規(guī)范性意見，對(duì)基層干部在辦公用房、公務(wù)用車、用餐住宿等方面予以合理保障，實(shí)施公務(wù)用車“倒金字塔”式補(bǔ)貼辦法，適當(dāng)提高基層干部補(bǔ)貼;從政策上明確基層獎(jiǎng)金福利待遇發(fā)放的制度規(guī)范，出臺(tái)規(guī)范干部表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法，鼓勵(lì)設(shè)立“創(chuàng)新獎(jiǎng)”“公仆獎(jiǎng)”、月度“績(jī)效獎(jiǎng)”等，把各類榮譽(yù)表彰與經(jīng)濟(jì)激勵(lì)、職務(wù)激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使受到不同層面表彰的對(duì)象，可享受不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼或享受工資待遇;提高基層干部?jī)?yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，重獎(jiǎng)想干事能干事干成事的優(yōu)秀基層干部，形成愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、改革創(chuàng)新、激情干事的良好氛圍。
