穩(wěn)民心 建強國
——解決就業(yè)問題是維護國家穩(wěn)定的關鍵
我國是一個人口大國，不論是城鎮(zhèn)還是農村，勞動力總供給都遠遠大于總需求。因此，就業(yè)問題是一道擺在國人面前的難題，就業(yè)問題不僅在總量上存在困難，而且就業(yè)的結構性矛盾和區(qū)域性問題也很突出。如何擴大就業(yè)，不僅關系改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關系人民生活水平的提高，更關系國家的長治久安，這既是重大的經(jīng)濟問題，也是重大的政治問題。因此，解決好就業(yè)問題是維護國家穩(wěn)定的關鍵。
經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)一直是互動的關系，當前在我國已經(jīng)基本形成了就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展良性互動的態(tài)勢，勞動就業(yè)工作取得了較大的成效。面對取得的成績，我們更要客觀地分析我國就業(yè)面臨的形勢和問題。
我國勞動力資源總量供大于求的矛盾較為突出。從勞動力供給方面來看主要有兩條途徑匯聚。一是勞動力新生力量。每年都有數(shù)以萬計的人步入勞動年齡成為城市新生的勞動力，而城市本身無法將所有的新生力量吸納，從而產(chǎn)生就業(yè)壓力問題。二是我國農村勞動力的“轉移流”。從我國農村勞動力轉移的情況看，每年轉移的人數(shù)處于一個較大的規(guī)模。這些人到城市里尋找工作，幫助城市建設發(fā)展，但是越來越多的農村勞動力進入城市也逐漸超出了城市的承載量，給城市發(fā)展帶來了巨大的壓力。
我國就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象也較為突出，并且有愈演愈烈的趨勢。性別歧視主要是針對女性的性別歧視，主要體現(xiàn)為：一是用人單位在錄用名額中明確規(guī)定男性。二是用人單位即使錄用女性也會提高用人標準，實行與男性相異的雙重標準。三是用人單位在勞動合同中還會限制女性應得的基本權利，如生育權、婚姻權等。就業(yè)過程中的性別歧視，給就業(yè)工作蒙上了一層不公平的陰影，對解決就業(yè)問題產(chǎn)生了不利的影響。
就業(yè)過程中特殊人群的就業(yè)形勢不容樂觀。近幾年，農民工的就業(yè)問題備受關注。一方面是大批民工進城之后找不到合適的工作，另一方面是部分技術標注高的工作崗位出現(xiàn)“用工荒”。大學生就業(yè)是我國就業(yè)問題中的頑疾，大學生因其學歷高、心氣高、實踐能力不足等原因，就業(yè)形勢令人咋舌，“畢業(yè)意味著失業(yè)”的現(xiàn)象越演越烈，給我國教育前景帶來了十分消極的影響。而殘疾人因為缺乏具有針對性的專業(yè)培訓，沒有相關的對口工作而陷入就業(yè)難的困境。
茅盾曾言，必須在奮斗中求生存，求發(fā)展。針對我國當前的就業(yè)問題，首先要保持經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，促進各大產(chǎn)業(yè)吸納源源不斷的勞動力;其次要采取積極政策措施，廣開就業(yè)門路;再次要建立市場導向的就業(yè)機制，開展靈活多樣的就業(yè)形式;最后要明確目標，突出重點，實行積極的就業(yè)扶持政策。就業(yè)是民生之本，解決好就業(yè)問題，百姓才能樂業(yè)，社會才能穩(wěn)定，國家才能富強。
