判斷
2015河北公務(wù)員考試定義判斷練習(xí)題及精解（7）
http://m.neijiangbmsg.com 2014-09-23 來源：河北公務(wù)員考試網(wǎng)
1、行政代履行是指行政機(jī)關(guān)依法作出要求當(dāng)事人履行排除妨礙、恢復(fù)原狀等義務(wù)的行政決定，當(dāng)事人逾期不履行，經(jīng)催告仍不履行，其后果已經(jīng)或者將危害交通安全、造成環(huán)境污染或者破壞自然資源的，行政機(jī)關(guān)可以代履行，或者委托沒有利害關(guān)系的第三人代履行。
根據(jù)上述定義，下列選項(xiàng)符合行政代履行規(guī)定的是（ ?。?br />
A.某企業(yè)違規(guī)傾倒廢渣造成水污染，因其不具備治理能力，當(dāng)?shù)丨h(huán)保局指定另一企業(yè)代為治理
B.安監(jiān)局要求礦山企業(yè)配發(fā)防塵口罩，經(jīng)催告，對(duì)拒不執(zhí)行的企業(yè)，由安監(jiān)局代為購(gòu)買、配發(fā)
C.某工廠因噪聲污染被環(huán)保局處以罰款，經(jīng)催告，廠方拒不繳納罰款，環(huán)保局遂申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行
D.某店設(shè)置的廣告牌影響行車安全，城管部門催告該店限期拆除，逾期未果，城管部門遂代為拆除
2、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，互惠行為是一種條件合作行為，是對(duì)善意和助人的行為進(jìn)行回報(bào)。互惠行為通過實(shí)施報(bào)答的形式而使對(duì)方獲得利益，這種報(bào)答往往通過降低或損害自我利益而實(shí)現(xiàn)。
根據(jù)上述定義，下列屬于互惠行為的是（ ?。?。
A.企業(yè)家劉志剛每年捐款資助癌癥患者，獲得社會(huì)各界的贊譽(yù)
B.為了感謝同事救了自己落水的孩子，李玲讓出了自己升職加薪的機(jī)會(huì)
C.小王利用空余時(shí)間幫助新來的大學(xué)生熟悉業(yè)務(wù)，自己也因此得到鍛煉
D.為了長(zhǎng)期的共同合作，總經(jīng)理給供貨商提供了很多優(yōu)厚條件
3、社會(huì)事實(shí)指的是存在于社會(huì)之中的一類具有非常特殊性質(zhì)的事實(shí)。這類事實(shí)存在于個(gè)人之身外，由具有使個(gè)人不能不服從的行為方式、思維方式和感覺方式構(gòu)成，對(duì)于個(gè)人的行為具有約束力和強(qiáng)制性。它潛移默化地存在于人們的日常生活之中，個(gè)人如果觸犯它就會(huì)受到懲罰。
根據(jù)上述定義，下列哪項(xiàng)不涉及社會(huì)事實(shí)？（ ?。?br />
A.尊老愛幼
B.先天下之憂而憂
C.王子犯法，與庶民同罪
D.入鄉(xiāng)隨俗
4、有形磨損和無形磨損是描述機(jī)器設(shè)備價(jià)值下降的概念。人才作為一種資源，也面臨著有形磨損和無形磨損。人才的有形磨損是指隨著年齡和工作時(shí)間的增長(zhǎng)， 同人才的身體和心理狀況有關(guān)的體力、進(jìn)取性和合作性等因素水平的下降。人才的無形磨損是指由于人才的觀念、知識(shí)、方法的相對(duì)落后造成人才使用價(jià)值的下降。
根據(jù)上述定義，下列屬于人才無形磨損的是（ ?。?br />
A.科室的陳力對(duì)新引進(jìn)的遙感設(shè)備不感興趣，也不積極學(xué)習(xí)
B.在同一個(gè)崗位做了20年，劉主任有時(shí)覺得煩躁、意志減退
C.大學(xué)畢業(yè)生趙剛工作方法簡(jiǎn)單，經(jīng)常受到同事的批評(píng)
D.45歲的王組長(zhǎng)常覺得體力不支，發(fā)出“心有余而力不足”的感慨
5、差別定價(jià)：指企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)的不同、顧客的不同而對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的同一種產(chǎn)品采用不同的定價(jià)銷售。
下列不屬于差別定價(jià)的是（ ?。?。
A.旅游景點(diǎn)老年人票2折，兒童票3折，學(xué)生票5折，一般顧客全票
B.電力公司對(duì)居民用電實(shí)行分時(shí)計(jì)價(jià)，6：00到12：00每度0.9元，12：O0到24：00每度1.5元，0：00到 6：00每度0.3元
C.某酒廠生產(chǎn)的52。白酒，批發(fā)價(jià)每瓶售價(jià)102元，零售價(jià)每瓶128元
D.某品牌手機(jī)內(nèi)存8GB的售價(jià)4888元，16GB的5388元，32GB的6288元
河北公務(wù)員網(wǎng)（http://m.neijiangbmsg.com/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯(cuò)。
1.D。在A選項(xiàng)中，企業(yè)是不具備治理能力，而不是經(jīng)催告不履行，與題干不符。在B選項(xiàng)中，要求礦山企業(yè)配發(fā)防塵口罩不屬于造成環(huán)境污染和破壞自然資源，與題干不符。在C選項(xiàng)中，環(huán)保局申請(qǐng)法院強(qiáng)行執(zhí)行，而不是代替履行，與題干不符。所以選D選項(xiàng)。
2.B?；セ菪袨榈囊c(diǎn)為：（1）條件合作行為；（2）是對(duì)善意和助人的行為進(jìn)行回報(bào)；（3）一方降低或損害自我利益而使另一方獲得利益。A項(xiàng)不符合（1）（2）。C項(xiàng)不符合（1）（2）（3）。D項(xiàng)不符合（2）。B項(xiàng)符合這三個(gè)要點(diǎn)，故本題選B。
3.B。社會(huì)事實(shí)的要點(diǎn)在于：（1）存在于個(gè)人之外；（2）個(gè)人不得不服從，對(duì)個(gè)人行為具有約束力和強(qiáng)制性；（3）個(gè)人觸犯它就會(huì)受到懲罰。8選項(xiàng)沒有涉及約束力和強(qiáng)制性，觸犯它也不會(huì)受到懲罰。故本題選B。
4.A。人才無形磨損主要是指由于人才的觀念、知識(shí)等的相對(duì)落后造成人才使用價(jià)值的下降，是和自己進(jìn)行比較。A項(xiàng)屬于知識(shí)的相對(duì)落后造成的使用價(jià)值的下 降，所以選A。B項(xiàng)是由于心理狀況下降導(dǎo)致的人才的有形磨損。D項(xiàng)是由于體力下降導(dǎo)致的人才的有形磨損。C項(xiàng)雖然涉及工作方法，但是并未造成使用價(jià)值下 降。
5.D。差別定價(jià)的主體是同一種產(chǎn)品，而D項(xiàng)中是三種產(chǎn)品。故選D。
根據(jù)上述定義，下列選項(xiàng)符合行政代履行規(guī)定的是（ ?。?br />
A.某企業(yè)違規(guī)傾倒廢渣造成水污染，因其不具備治理能力，當(dāng)?shù)丨h(huán)保局指定另一企業(yè)代為治理
B.安監(jiān)局要求礦山企業(yè)配發(fā)防塵口罩，經(jīng)催告，對(duì)拒不執(zhí)行的企業(yè)，由安監(jiān)局代為購(gòu)買、配發(fā)
C.某工廠因噪聲污染被環(huán)保局處以罰款，經(jīng)催告，廠方拒不繳納罰款，環(huán)保局遂申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行
D.某店設(shè)置的廣告牌影響行車安全，城管部門催告該店限期拆除，逾期未果，城管部門遂代為拆除
2、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，互惠行為是一種條件合作行為，是對(duì)善意和助人的行為進(jìn)行回報(bào)。互惠行為通過實(shí)施報(bào)答的形式而使對(duì)方獲得利益，這種報(bào)答往往通過降低或損害自我利益而實(shí)現(xiàn)。
根據(jù)上述定義，下列屬于互惠行為的是（ ?。?。
A.企業(yè)家劉志剛每年捐款資助癌癥患者，獲得社會(huì)各界的贊譽(yù)
B.為了感謝同事救了自己落水的孩子，李玲讓出了自己升職加薪的機(jī)會(huì)
C.小王利用空余時(shí)間幫助新來的大學(xué)生熟悉業(yè)務(wù)，自己也因此得到鍛煉
D.為了長(zhǎng)期的共同合作，總經(jīng)理給供貨商提供了很多優(yōu)厚條件
3、社會(huì)事實(shí)指的是存在于社會(huì)之中的一類具有非常特殊性質(zhì)的事實(shí)。這類事實(shí)存在于個(gè)人之身外，由具有使個(gè)人不能不服從的行為方式、思維方式和感覺方式構(gòu)成，對(duì)于個(gè)人的行為具有約束力和強(qiáng)制性。它潛移默化地存在于人們的日常生活之中，個(gè)人如果觸犯它就會(huì)受到懲罰。
根據(jù)上述定義，下列哪項(xiàng)不涉及社會(huì)事實(shí)？（ ?。?br />
A.尊老愛幼
B.先天下之憂而憂
C.王子犯法，與庶民同罪
D.入鄉(xiāng)隨俗
4、有形磨損和無形磨損是描述機(jī)器設(shè)備價(jià)值下降的概念。人才作為一種資源，也面臨著有形磨損和無形磨損。人才的有形磨損是指隨著年齡和工作時(shí)間的增長(zhǎng)， 同人才的身體和心理狀況有關(guān)的體力、進(jìn)取性和合作性等因素水平的下降。人才的無形磨損是指由于人才的觀念、知識(shí)、方法的相對(duì)落后造成人才使用價(jià)值的下降。
根據(jù)上述定義，下列屬于人才無形磨損的是（ ?。?br />
A.科室的陳力對(duì)新引進(jìn)的遙感設(shè)備不感興趣，也不積極學(xué)習(xí)
B.在同一個(gè)崗位做了20年，劉主任有時(shí)覺得煩躁、意志減退
C.大學(xué)畢業(yè)生趙剛工作方法簡(jiǎn)單，經(jīng)常受到同事的批評(píng)
D.45歲的王組長(zhǎng)常覺得體力不支，發(fā)出“心有余而力不足”的感慨
5、差別定價(jià)：指企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)的不同、顧客的不同而對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的同一種產(chǎn)品采用不同的定價(jià)銷售。
下列不屬于差別定價(jià)的是（ ?。?。
A.旅游景點(diǎn)老年人票2折，兒童票3折，學(xué)生票5折，一般顧客全票
B.電力公司對(duì)居民用電實(shí)行分時(shí)計(jì)價(jià)，6：00到12：00每度0.9元，12：O0到24：00每度1.5元，0：00到 6：00每度0.3元
C.某酒廠生產(chǎn)的52。白酒，批發(fā)價(jià)每瓶售價(jià)102元，零售價(jià)每瓶128元
D.某品牌手機(jī)內(nèi)存8GB的售價(jià)4888元，16GB的5388元，32GB的6288元
河北公務(wù)員網(wǎng)（http://m.neijiangbmsg.com/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯(cuò)。
1.D。在A選項(xiàng)中，企業(yè)是不具備治理能力，而不是經(jīng)催告不履行，與題干不符。在B選項(xiàng)中，要求礦山企業(yè)配發(fā)防塵口罩不屬于造成環(huán)境污染和破壞自然資源，與題干不符。在C選項(xiàng)中，環(huán)保局申請(qǐng)法院強(qiáng)行執(zhí)行，而不是代替履行，與題干不符。所以選D選項(xiàng)。
2.B?；セ菪袨榈囊c(diǎn)為：（1）條件合作行為；（2）是對(duì)善意和助人的行為進(jìn)行回報(bào)；（3）一方降低或損害自我利益而使另一方獲得利益。A項(xiàng)不符合（1）（2）。C項(xiàng)不符合（1）（2）（3）。D項(xiàng)不符合（2）。B項(xiàng)符合這三個(gè)要點(diǎn)，故本題選B。
3.B。社會(huì)事實(shí)的要點(diǎn)在于：（1）存在于個(gè)人之外；（2）個(gè)人不得不服從，對(duì)個(gè)人行為具有約束力和強(qiáng)制性；（3）個(gè)人觸犯它就會(huì)受到懲罰。8選項(xiàng)沒有涉及約束力和強(qiáng)制性，觸犯它也不會(huì)受到懲罰。故本題選B。
4.A。人才無形磨損主要是指由于人才的觀念、知識(shí)等的相對(duì)落后造成人才使用價(jià)值的下降，是和自己進(jìn)行比較。A項(xiàng)屬于知識(shí)的相對(duì)落后造成的使用價(jià)值的下 降，所以選A。B項(xiàng)是由于心理狀況下降導(dǎo)致的人才的有形磨損。D項(xiàng)是由于體力下降導(dǎo)致的人才的有形磨損。C項(xiàng)雖然涉及工作方法，但是并未造成使用價(jià)值下 降。
5.D。差別定價(jià)的主體是同一種產(chǎn)品，而D項(xiàng)中是三種產(chǎn)品。故選D。
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