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　　原標題：國家公務員辭職去向更應獲得關注

　　公開消息顯示，今年以來，上海至少已有3名廳局級官員辭職，北京也有部委人士辭職的消息被曝出。體制外提供的更有競爭力的薪資成為主要原因，與更好實現(xiàn)個人價值等主觀因素并存。

　　國家公務員辭職現(xiàn)象每年都會發(fā)生，這是公務員退出機制的正常表現(xiàn)，不必大驚小怪。能進能退的機制，才能激發(fā)公務員隊伍的活力，讓公務員隊伍的晉升渠道更加通暢，讓那些想干事、肯干事、能干成事的好干部有更多的機會得到重用。同時，隨著社會價值的多元化，公務員辭職甚至是個好現(xiàn)象，說明官本位思想在弱化、淡化。其實，與1992年及2002年前后兩波官員“下?！背毕啾?，目前的情況還不能稱之為“潮”；相較于一線城市，二、三線城市公務員辭職案例也不多見。說到底，近兩年公務員辭職現(xiàn)象引起社會廣泛關注，更多的還是因為有些人將其推到了公務員灰色收入減少和中央出臺八項規(guī)定后待遇降低上，過度解讀了八項規(guī)定和反腐敗帶來的影響。退一步說，即便如此解讀公務員辭職現(xiàn)象，也表明了其中蘊含的“想發(fā)財就不要當公務員”的積極意義。

　　另外，公務員法第一百零二條規(guī)定，公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內、其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。因此，當下重點應放在密切關注公務員辭職后的去向上，堅決不能讓他們利用其原工作關系為自己牟利，造成新的腐敗。