原標(biāo)題：河北邱縣為年輕公務(wù)員成長(zhǎng)繪制“成長(zhǎng)畫冊(cè)”
為加強(qiáng)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，完善新任公務(wù)員的培養(yǎng)、管理、監(jiān)督、考核和選拔機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)新錄用公務(wù)員工作的激情和熱情，邱縣按照“客觀公正、簡(jiǎn)便易行、注重實(shí)績(jī)”的原則，積極探索建立年輕公務(wù)員成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)檔案，通過記錄新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)過程，規(guī)范約束他們的言行，引導(dǎo)他們積極進(jìn)取、履職盡責(zé)、激情工作。
科學(xué)設(shè)置內(nèi)容，力求信息全面。該縣以科級(jí)以下年輕公務(wù)員為對(duì)象，建立“成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)檔案”，對(duì)他們進(jìn)行跟蹤管理?！俺砷L(zhǎng)紀(jì)實(shí)檔案”通過個(gè)人工作記實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、民主評(píng)議、量化考核等措施收集公務(wù)員成長(zhǎng)軌跡，以公務(wù)員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù), 圍繞政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況和工作實(shí)績(jī)等六大主題，涵蓋公務(wù)員日常工作全方面內(nèi)容，建立年輕公務(wù)員個(gè)人成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)檔案及電子檔案，盡可能全面的將其工作質(zhì)量、效率、能力、實(shí)績(jī)、志愿服務(wù)等情況納入檔案，描繪出年輕干部動(dòng)態(tài)的、立體的、完整的成長(zhǎng)圖像。目前，該縣已對(duì)2010年以來錄用的公務(wù)員建立了“成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)檔案”74冊(cè)。
明確程序步驟，確保信息準(zhǔn)確。為使“成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)檔案”建設(shè)工作在實(shí)施過程更加具體、更具操作性，該縣縣委組織部在精心研究后，確定了個(gè)人記實(shí)、實(shí)績(jī)公示、主管評(píng)價(jià)、季度排名、匯總上報(bào)、結(jié)果反饋等建檔步驟。各單位每季度將本單位被考核人員個(gè)人工作實(shí)績(jī)、考勤等方面的信息進(jìn)行上報(bào)，并提供考勤表、工作實(shí)績(jī)公示表、發(fā)表的宣傳報(bào)道、參與志愿活動(dòng)的照片等相關(guān)證明材料，確保了信息的真確性和真實(shí)性。同時(shí)，該縣縣委組織部還向社會(huì)公布了征集熱線電話和信箱，向廣大黨員干部和群眾收集新任公務(wù)員有關(guān)信息，充分發(fā)揮干部群眾的監(jiān)督作用，進(jìn)一步整合干部信息資源，推進(jìn)干部管理大數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。
嚴(yán)格等次考評(píng)，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。每年年終，縣委組織部對(duì)檔案進(jìn)行綜合研判、量化考核，按“A、B、C”三個(gè)等級(jí)研究確定年度評(píng)估等級(jí)，評(píng)估等級(jí)將作為年底考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、推薦任職的重要依據(jù)。連續(xù)三年評(píng)估等級(jí)為“A”的，將列為優(yōu)秀后備干部，優(yōu)先提拔使用。評(píng)定為“C”級(jí)的，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，單位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育和誡勉談話，處于試用期的公務(wù)員將視情況延期轉(zhuǎn)正或取消錄用。“成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)檔案”建立以來，已有10名年輕公務(wù)員被納入優(yōu)秀年輕干部后備庫(kù)，3人被提拔使用，為公務(wù)員個(gè)人發(fā)展、干部考察等工作提供了有力的支持，進(jìn)一步激發(fā)了年輕干部激情工作內(nèi)動(dòng)力。
