很多備考公務(wù)員、事業(yè)單位的小伙伴對公務(wù)員職級等相關(guān)問題了解相對較少。河北公務(wù)員考試網(wǎng)（m.neijiangbmsg.com）小編根據(jù)河北組織部官方微信公眾號河北組工的相關(guān)文章信息，整理了關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與職級的相關(guān)信息，供給大家參考學(xué)習(xí)。
國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列。公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)。
1、什么是職級？
●是公務(wù)員的等級序列
●是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)
●是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)
2、職務(wù)與職級序列如何對應(yīng)？
?、兕I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置
?、诼毤壭蛄邪凑站C合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等公務(wù)員職位類別分別設(shè)置
廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)的綜合管理類公務(wù)員最低職級是:
廳局級正職:一級巡視員
廳局級副職:二級巡視員
縣處級正職:二級調(diào)研員
縣處級副職:四級調(diào)研員
鄉(xiāng)科級正職:二級主任科員
鄉(xiāng)科級副職:四級主任科員
3、職級對應(yīng)的級別
綜合管理類公務(wù)員職級對應(yīng)的級別是:
一級巡視員 十三級至八級
二級巡視員 十五級至十級
一級調(diào)研員 十七級至十一級
二級調(diào)研員 十八級至十二級
三級調(diào)研員 十九級至十三級
四級調(diào)研員 二十級至十四級
一級主任科員 二十一級至十五級
二級主任科員 二十二級至十六級
三級主任科員 二十三級至十七級
四級主任科員 二十四級至十八級
一級科員 二十六級至十八級
二級科員 二十七級至十九級
4、如何確定職級？
●公務(wù)員的職級依據(jù)其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。
●非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員首次確定職級按照有關(guān)規(guī)定套轉(zhuǎn)。
●新錄用公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定確定一級主任科員以下及相當(dāng)層次的職級。
●機(jī)關(guān)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照國家軍轉(zhuǎn)安置有關(guān)規(guī)定確定職級。
●從國有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體調(diào)任的人員，按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定，綜合考慮其原任職務(wù)、調(diào)任職位和工作經(jīng)歷確定職級。
5、公務(wù)員晉升職級的基本條件
●公務(wù)員晉升職級，應(yīng)當(dāng)在職級職數(shù)內(nèi)逐級晉升，并且具備下列基本條件:
政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
●具備職位要求的工作能力和專業(yè)知識，忠于職守，勤勉盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，工作實(shí)績較好
●群眾公認(rèn)度較高
●符合擬晉升職級所要求的任職年限和資歷
●作風(fēng)品行好，遵紀(jì)守法，自覺踐行社會主義核心價(jià)值觀，清正廉潔
6、公務(wù)員晉升職級的基本資格
晉升一級巡視員-應(yīng)當(dāng)任廳局級副職或者二級巡視員4年以上
晉升二級巡視員-應(yīng)當(dāng)任一級調(diào)研員4年以上
晉升一級調(diào)研員-應(yīng)當(dāng)任縣處級正職或者二級調(diào)研員3年以上
晉升二級調(diào)研員-應(yīng)當(dāng)任三級調(diào)研員2年以上
晉升三級調(diào)研員-應(yīng)當(dāng)任縣處級副職或者四級調(diào)研員2年以上
晉升四級調(diào)研員-應(yīng)當(dāng)任一級主任科員2年以上
晉升一級主任科員-應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上
晉升二級主任科員-應(yīng)當(dāng)任三級主任科員2年以上
晉升三級主任科員-應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上
晉升四級主任科員-應(yīng)當(dāng)任一級科員2年以上
晉升一級科員-應(yīng)當(dāng)任二級科員2年以上
7、晉升職級考慮因素
●工作需要
●德才表現(xiàn)
●資歷
●職責(zé)輕重
●工作實(shí)績
不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩
公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。
公務(wù)員晉升職級所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，其間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年;每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級的任職年限。
8、公務(wù)員晉升職級的程序
●黨委(黨組)或者組織(人事)部門研究提出工作方案
●對符合晉升職級資格條件的人員進(jìn)行民主推薦或者民主測評，提出初步人選
●考察了解并確定擬晉升職級人選
●對擬晉升職級人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日
●審批
9、公務(wù)員具有下列情形之一的，不得晉升職級
●不符合基本條件和基本資格的
●受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的
●涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的
●影響晉升職級的其他情形
10、職級與待遇
●福利待遇
公務(wù)員根據(jù)所任職級執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受所在地區(qū)(部門)相 應(yīng)職務(wù)層次的住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)等待遇。
●就高原則
擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)目兼任職級的公務(wù)員，按照就高原則享受有關(guān)待遇，
●晉升/免職
公務(wù)員晉升職級，不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任，不適直擔(dān)任現(xiàn)職免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照其職級確定有關(guān)待遇原政冶待遇。工作待遇不再保留。
●因公出差
公務(wù)員因公出國出差的交通、住宿標(biāo)準(zhǔn)以及辦公用房標(biāo)準(zhǔn)等待遇，不與職級掛鉤。
●轉(zhuǎn)任職級
縣處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)成員因換屆不再提名、機(jī)構(gòu)改革等原因免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任職級的，保留原待遇，不改變干部管理權(quán)限。
11、監(jiān)督與管理
●擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且兼任職級的公務(wù)員，主要按照領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)進(jìn)行管理。
●不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員一般由所在機(jī)關(guān)進(jìn)行日常管理。公務(wù)員晉升至所在機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)對應(yīng)的職級，不作為該機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員管理。
●公務(wù)員擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級可以互相轉(zhuǎn)任、兼任;符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級。
●綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等不同職位類別公務(wù)員之間可以交流，根據(jù)不同職位類別職級的對應(yīng)關(guān)系確定職級。
●機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，不得違反規(guī)定設(shè)置職級，不得超職數(shù)配備職級，不得隨意放寬職級任職資格條件，不得違反規(guī)定提高或者降低職級待遇標(biāo)準(zhǔn)。
