公考面試中的計劃組織類題目充分考查公職人員完成工作的組織性、流程性、協(xié)調性，需要多種綜合能力才能讓工作有效順利開展，避免出現形式主義，出現讓工作無法落地的情形。因此，作答面試中的計劃組織類題目需要大量工作實務和經驗的積累，同時也能關注到活動本身的特點和注意事項，才能讓計劃組織題目答題結構更完整，答題內容更充分，答題質量更有保障。

　　為嚴格落實國家生態(tài)環(huán)境部下發(fā)的《關于做好生態(tài)環(huán)境保護綜合行政執(zhí)法崗位培訓工作的通知》，我單位計劃開展綜合行政執(zhí)法人員的培訓工作。如果領導將此項任務交由你負責，你會如何開展？

　　考生往往會忽視活動目的，僅按常規(guī)流程去答題，將培訓活動的安排事無巨細地羅列出來，區(qū)分不出重難點。

　　2.活動實效不理想。

　　本題目中核心要求是開展培訓活動，但是學生大多缺乏培訓經驗，無法預測在培訓過程中可能出現的問題，或者無法深入了解如何操作才能將培訓效果理想化，只注重答題外在形式不注重內容實效，導致不能很好地實現活動目的。

　　對于培訓考核，大多學員只停留在傳統(tǒng)考核模式，缺乏與實際工作的相聯系，導致考核模式固化。

　　結合本道題目，我單位計劃開展綜合行政執(zhí)法人員的培訓工作。是為了加強生態(tài)環(huán)境保護綜合行政執(zhí)法隊伍管理，打造一支規(guī)范化、現代化、專業(yè)化、制度化的執(zhí)法隊伍，為深入打好污染防治攻堅戰(zhàn)，建設生態(tài)文明和美麗中國提供有力的人才保障。學生既要看到培訓的直接目的，更要看到培訓的深遠意義，才能將培訓類題目答出深度。

　　通過將培訓過程中培訓對象和培訓方式精準分析，把控回答重點。同時根據培訓工作經驗，結合學生反饋，將培訓答題外在形式弱化，強化培訓內容和培訓練習形式，真正將培訓工作做到實處，例如：

　　(1)教——教學內容要全面，教師質量要精良。

　　①培訓內容應當注重增強時效性、綜合性、針對性和可操作性。具體可以包括思想政治素質、環(huán)境執(zhí)法隊伍建設管理、生態(tài)環(huán)境專業(yè)知識、法學基礎和法律法規(guī)、生態(tài)環(huán)境執(zhí)法實踐、心理與體能等科目。

　?、谂嘤枎熧Y應當按照結構合理、專兼結合、比例適當的原則，邀請省級培訓師資庫成員作為培訓講師，保證授課效果優(yōu)良。

　　(2)學——學習對象要分類，以培訓效果為導向。

　　學習過程要堅持統(tǒng)一標準、分級分類的基本原則。培訓分為初級和中級兩個層次，初級適用于培訓首次申領行政執(zhí)法證件的人員，中級適用于培訓申請換領行政執(zhí)法證件的人員。

　　(3)練——練習形式要多樣，線上線下相結合。

　　①以現場面授培訓為主，綜合運用講授式、研討式、案例式、模擬式和現場實訓等多元化的教學培訓方法，注重將基礎理論和典型案例緊密結合，促進理論知識向實踐能力和綜合素質的有效轉化。

　?、谶m度增加線上教學培訓比例，充分發(fā)揮全國環(huán)保網絡學院及其他網絡教育平臺作用，擴大培訓覆蓋面。

　　3.培訓結果結合工作實際，保證培訓實效。

　　培訓考核牢記核心目的是鞏固培訓效果，所以要將考核結合工作，結合未來培養(yǎng)計劃，才能真正有長效效果。例如：

　　①日常實戰(zhàn)。在執(zhí)法工作中，以工作項目為單元，領導干部責任制，以老帶新的方式，消化吸收培訓內容，驗收培訓效果，反饋培訓盲點，優(yōu)化培訓組織。

　　②考試驗收。培訓考核實行閉卷考試，考試題目從全國生態(tài)環(huán)境執(zhí)法崗位培訓考試題庫內隨機抽取，考試合格后發(fā)放崗位培訓合格證書，執(zhí)法人員獲取崗位培訓合格證書后方可申領行政執(zhí)法證件。