承德市中級(jí)人民法院關(guān)于招聘合同制司法輔助人員的公告
市中級(jí)法院根據(jù)《合同聘用人員管理辦法》,并結(jié)合審判執(zhí)行工作需要,采取政府向社會(huì)力量購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式,擬通過(guò)承德鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)鴻雅人資)向社會(huì)公開(kāi)招聘并派遣合同制司法輔助類(lèi)人員40名。
一、招聘人員類(lèi)別:
1、合同制書(shū)記員總計(jì)36名,負(fù)責(zé)協(xié)助審判人員、執(zhí)行人員履行書(shū)記員職責(zé)。女性15名,男性21名(其中6名為執(zhí)行員輔助工作)。
2、合同制警衛(wèi)人員4名,男性,履行司法警察職責(zé)。
二、招聘原則
(一)德才兼?zhèn)湓瓌t;
(二)民主公開(kāi)原則;
(三)公平競(jìng)爭(zhēng)原則;
(四)擇優(yōu)聘用原則。
三、招聘條件
(一)報(bào)名參加招聘的人員應(yīng)具備下列條件:
1.堅(jiān)持黨的基本路線、忠于國(guó)家、遵紀(jì)守法、辦事公道、行為廉潔、品德高尚。具有良好的思想政治素質(zhì),政治立場(chǎng)堅(jiān)定,作風(fēng)扎實(shí),品行端正,有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。
2.各類(lèi)人員年齡均應(yīng)在18周歲以上,30周歲以下(1987年10月1日至1999年9月30日期間出生)。
3.學(xué)歷:合同制書(shū)記員為國(guó)家承認(rèn)大專(zhuān)以上學(xué)歷,合同制警衛(wèi)人員為國(guó)家承認(rèn)中專(zhuān)以上學(xué)歷,均不限專(zhuān)業(yè)。
4.身高:合同制書(shū)記員原則上男性在170厘米以上,女性在160厘米以上;合同制警衛(wèi)人員在175厘米以上。
5.具有承德市雙橋區(qū)、雙灤區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)常住戶口。
6.身體健康,體貌端莊。
7.合同制書(shū)記員須熟練掌握計(jì)算機(jī)中文錄入、文檔處理技能;合同制警衛(wèi)人員須具備一定的體能素質(zhì)。
(二)有下列情形之一的不予招聘:
1、受過(guò)刑事處罰、治安處罰、收容教養(yǎng)處罰、有吸毒史的;
2、有違法犯罪嫌疑尚未查清,執(zhí)法機(jī)關(guān)未作出結(jié)論的;
3、參加邪教組織或其他非法組織,政治上有劣跡的;
4、因本人原因或其他原因被單位辭退、開(kāi)除、解聘的;
5、具有其他不宜進(jìn)入審判機(jī)關(guān)工作情形的。
四、招聘程序
招聘采取考試和考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。由市中級(jí)法院主導(dǎo),鴻雅人資負(fù)責(zé)此次招聘具體工作。
?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間:2017年 10月17日—2017年10月25日。
2、報(bào)名地點(diǎn):溫家溝天成大廈6樓鴻雅人資會(huì)議室。
3、聯(lián)系電話:0314-2064115、0314-2065750、0314-2177282。
4、報(bào)名時(shí)須提供本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)的原件、復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片3張。
5、報(bào)名初審合格者,填寫(xiě)報(bào)名表,并繳納報(bào)名費(fèi)100元。
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考試分為專(zhuān)業(yè)技能(打字和體能)測(cè)試、筆試和面試。合同制書(shū)記員的技能測(cè)試,由鴻雅人資提供場(chǎng)地并組織實(shí)施,市中級(jí)法院負(fù)責(zé)監(jiān)督;合同制警衛(wèi)人員的體能測(cè)試,由鴻雅人資提供場(chǎng)地,市中級(jí)法院指定專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行監(jiān)督;筆試由鴻雅人資提供場(chǎng)地,市中級(jí)法院負(fù)責(zé)監(jiān)督;面試由市中級(jí)法院委托相關(guān)單位代表組成,共7名成員,進(jìn)行綜合打分。
1、合同制書(shū)記員測(cè)試內(nèi)容及評(píng)分:
考試采用專(zhuān)業(yè)技能(打字)測(cè)試、筆試和面試相結(jié)合的形式。
(1)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試:應(yīng)聘者首先進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能(打字)測(cè)試,計(jì)算機(jī)錄入(聽(tīng)打)以10分鐘輸出字?jǐn)?shù)為準(zhǔn),輸出正確字?jǐn)?shù)600字為及格記60分,正確數(shù)字1000字為滿分記100分。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)核算成分值,按1:3比例進(jìn)入筆試。
?。?)筆試:主要內(nèi)容為行政能力測(cè)試與法律基礎(chǔ)知識(shí),滿分100分。
?。?)面試:經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和筆試成績(jī)合成后這兩類(lèi)人員均按1:2比例進(jìn)入面試。
面試主要測(cè)評(píng)語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)和綜合素質(zhì)等。面試時(shí)間為10分鐘,滿分為100分。
2、合同制警衛(wèi)人員測(cè)試的內(nèi)容及評(píng)分:
考試采用專(zhuān)業(yè)技能(體能)測(cè)試、筆試和面試相結(jié)合的形式。
?。?)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試:應(yīng)聘者首先進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能(體能)測(cè)試,體能測(cè)試分三個(gè)項(xiàng)目:10米×4往返跑、1000米跑、縱跳摸高。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):體能測(cè)試參照《關(guān)于印發(fā)〈公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)〉的通知》要求,三項(xiàng)測(cè)試均為合格者方可進(jìn)入筆試。
?。?)筆試:主要內(nèi)容為行政能力測(cè)試與法律基礎(chǔ)知識(shí),滿分100分。
?。?)面試:面試主要測(cè)評(píng)語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)和綜合素質(zhì)等。面試時(shí)間為10分鐘,滿分為100分。
成績(jī)匯總:合同制書(shū)記員總成績(jī)按專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試30%、筆試30%、面試40%的比例合成;合同制警衛(wèi)人員總成績(jī)按筆試50%、面試50%的比例合成。合同制書(shū)記員綜合成績(jī)相同的,優(yōu)先錄用法律及計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)考生;合同制警衛(wèi)人員綜合成績(jī)相同的,優(yōu)先錄用警校畢業(yè)生。這三類(lèi)人員均按1:1比例確定進(jìn)入體檢人員名單,在報(bào)名點(diǎn)的公告欄進(jìn)行公布。
五、體檢
體檢按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費(fèi)由考生自理。體檢不合格出現(xiàn)的缺額,按考生最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、考察政審
體檢合格的擬聘用人員為考察對(duì)象,具體考察政審工作由承德市中級(jí)人民法院政治部負(fù)責(zé)。主要了解被考察對(duì)象在原單位、學(xué)校、街道的政治思想表現(xiàn)及有無(wú)違法、違紀(jì)行為等。如發(fā)現(xiàn)擬聘用人員有違法違紀(jì)行為或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分,一律取消招聘資格。
七、公示
經(jīng)考試、體檢、考察政審合格的擬聘用人員,在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為7天,公示無(wú)異議的,辦理相關(guān)手續(xù)。
八、聘用及待遇
各類(lèi)人員被聘用后,由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與其簽訂勞動(dòng)合同。各聘用崗位試用期均為六個(gè)月,工資待遇為2740元(含單位、個(gè)人繳存“五險(xiǎn)一金”及其他應(yīng)繳費(fèi)用)所需費(fèi)用列入財(cái)政預(yù)算并予以撥付,由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工資發(fā)放和五險(xiǎn)一金的辦理。試用期滿后,經(jīng)考核合格者繼續(xù)履行合同,并按照《承德市中級(jí)人民法院合同聘用人員薪酬管理辦法》基本工資、工齡工資、崗位工資和績(jī)效工資的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;經(jīng)考核不合格者予以辭退。
聘用期間,如省高級(jí)法院按照司法體制改革要求對(duì)聘用合同制書(shū)記員進(jìn)行統(tǒng)一管理,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如遇政策性清退,則按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
在勞動(dòng)用工過(guò)程中,違反《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定的,可以依法解除勞動(dòng)合同。
九、其他事項(xiàng)
1.在招聘過(guò)程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí),取消資格;已辦理聘用手續(xù)的,取消聘用,考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
2.擬錄用在職人員須在我院通知的規(guī)定時(shí)間前,提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明;無(wú)法提供的,取消錄用(具體時(shí)間另行通知)。
3.考生應(yīng)保證通訊工具暢通,因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由考生本人承擔(dān)。
承德鴻雅偉業(yè)人力資源管理咨詢有限公司
2017年10月17日
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