滄州公務(wù)員考試
2018年滄州南皮縣招聘環(huán)保工作人員45人公告
http://m.neijiangbmsg.com 2018-07-11 來源：陽光南皮
南皮縣2018年度環(huán)保工作人員招錄公告
經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，本著公平、公開、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開招錄環(huán)保工作人員，公告如下：
一、招錄方式
本次招錄采取統(tǒng)一招錄方式。按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、考試(筆試+面試)、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、錄用等步驟進(jìn)行。
二、招錄崗位、數(shù)量和條件
根據(jù)計(jì)劃，此次招錄單位1個(gè)，招錄數(shù)量45名。具體崗位、人數(shù)、條件等詳見《南皮縣2018年度環(huán)保工作人員崗位條件表》(附件1)
三、報(bào)名條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
2、年齡18-30周歲(1988年7月10日至2000年7月10日期間出生，其中應(yīng)屆生不限年齡)。
3、身體健康，無疾病，肢體無殘疾。同時(shí)具備適應(yīng)崗位要求的其它身體條件;
4、具備崗位所需要的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的;
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;因涉嫌違法、違紀(jì)，正在接受審查的;
3、全日制普通類在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形人員。
四、招錄程序和方法
(一)發(fā)布公告
通過有關(guān)媒體面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。公告的發(fā)布時(shí)間不少于7天。
(二)報(bào)名：采取網(wǎng)上公開報(bào)名方式。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)名網(wǎng)址：南皮縣事業(yè)單位考試網(wǎng)(http://221.192.132.216:85/)。
報(bào)名時(shí)間：7月16日9：00至7月20日17：00。
報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)名費(fèi)：100元
交費(fèi)截止時(shí)間： 7月21日20：00。
特別提示：本次招聘的政策、方法、程序、有關(guān)要求等，已在本公告和各招聘單位公告盡可能詳細(xì)寫明，請(qǐng)認(rèn)真閱讀。
網(wǎng)站對(duì)筆試、面試的時(shí)間地點(diǎn)，成績(jī)，資格審查的時(shí)間結(jié)果以及其它環(huán)節(jié)內(nèi)容都將進(jìn)行及時(shí)地發(fā)布，請(qǐng)考生持續(xù)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站信息，按要求進(jìn)行。切勿錯(cuò)失機(jī)會(huì)，后果自負(fù)。
(三)網(wǎng)上報(bào)名的基本程序：
1、考生開始報(bào)名前，須完全了解本次招聘的招考政策和擬報(bào)考崗位條件，認(rèn)真閱讀《報(bào)名須知》并同意《誠(chéng)信承諾書》，然后按步驟進(jìn)行具體操作。
2、網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律機(jī)制。報(bào)考人員必須承諾履行《誠(chéng)信承諾書》，對(duì)提交審核的報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé);在進(jìn)入面試人員證件審核及其他招聘環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上填報(bào)的信息與實(shí)際情況不一致的，取消應(yīng)聘資格。
3、網(wǎng)上報(bào)名須用有效的二代居民身份證申請(qǐng)“報(bào)名號(hào)”，獲取“報(bào)名號(hào)”和“初始密碼”后才能登錄報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行填表和提交審核，報(bào)名號(hào)是登錄報(bào)名系統(tǒng)的唯一標(biāo)識(shí)，密碼可修改，二者均務(wù)必牢記并保管好。
4、按照要求規(guī)范填寫或選擇表項(xiàng)，上傳的電子照片要符合要求，否則將被報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)拒絕。報(bào)考信息通過審核后才能進(jìn)行交費(fèi)操作，交費(fèi)成功即完成報(bào)名。
5、考生“提交審核”后信息將被鎖定，在未反饋審核結(jié)果前不能修改。一般情況下，審核員24小時(shí)內(nèi)會(huì)回復(fù)審核結(jié)果?！皩徍宋催^”的，可根據(jù)提示的未過原因，修改信息或改報(bào)崗位并重新提交審核;“審核通過”的，將不能再修改，可直接進(jìn)入交費(fèi)程序。
6、考生務(wù)必牢記報(bào)名和交費(fèi)截止時(shí)間、打印《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)間、考試時(shí)間等重要時(shí)間信息;凡是在規(guī)定時(shí)間未完成相關(guān)操作的，將被視為自動(dòng)放棄。同時(shí)，報(bào)名和考試期間務(wù)必保管好個(gè)人的證件和信息，因個(gè)人原因造成丟失、被他人盜用和信息被惡意篡改而影響報(bào)名和考試的，責(zé)任自負(fù)。
7、報(bào)名交費(fèi)只能通過“網(wǎng)上銀行”支付，請(qǐng)考生及時(shí)開通網(wǎng)上支付功能。
8、打印準(zhǔn)考證。完成網(wǎng)上報(bào)名的考生，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站(http://221.192.132.216:85/)，按提示要求打印《筆試準(zhǔn)考證》。
報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3：1，達(dá)不到這一比例的，應(yīng)核減招聘人數(shù)或降低開考比例。
(四)資格審查
1、報(bào)考人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例不低于3：1。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到這一比例的，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知報(bào)考該崗位人員。
2、資格審查小組對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，如出現(xiàn)材料不真實(shí)或不符合報(bào)名要求的一律不予報(bào)名(資格審查貫穿于公開招錄全過程，發(fā)現(xiàn)與招錄職位要求不符以及提供虛假材料的，隨時(shí)取消其資格)。初審合格的人員須如實(shí)填寫報(bào)名登記表，參加由人社部門統(tǒng)一組織的考試。
(五)考試
考試采取筆試加面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
1、筆試：(100分)
(1)筆試將委托外地考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷。
(2)考試采取閉卷答題方式。筆試內(nèi)容為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《時(shí)事政治》。
資格審查：筆試結(jié)束后，請(qǐng)入圍考生攜帶身份證、報(bào)到證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行審查(審查時(shí)間和地點(diǎn)見網(wǎng)上發(fā)布)，資格審查小組對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，如出現(xiàn)材料不真實(shí)或不符合報(bào)名要求的一律取消考試資格。
特別提示：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
2、面試(100分)
(1)面試人員確定。按筆試成績(jī)從高分到低分排序，按擬招聘人數(shù)2倍的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。
若考生筆試通過后因放棄面試所產(chǎn)生的空額，從該崗位考試人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員的筆試成績(jī)不能低于相同試卷類別的其他崗位進(jìn)入面試人員筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù))。
(2)面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)能力，判斷、分析和解決問題的能力，面試時(shí)間不超10分鐘。
(3)面試組織及評(píng)分。面試工作由人社局組織實(shí)施。采取異地命題，外聘評(píng)委的方式進(jìn)行。評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。
面試成績(jī)采用“體操打分”方法，計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)加權(quán)平均后為該考生最后面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)天公布。
3、總成績(jī)合成及排名確定
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)從高到低依次確定排名順序。崗位末位的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按筆試成績(jī)、學(xué)歷層次和院校錄取批次由高到低進(jìn)行區(qū)分排名，若仍不能區(qū)分排名者，則另行加試。
在此后的資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按此方法確定排名。
五、資格復(fù)審、體檢及人選確定
根據(jù)總成績(jī)分別按應(yīng)聘人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審。考生須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求供相關(guān)資料，逾期不提交者視為自動(dòng)放棄資格。
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)由報(bào)考人負(fù)擔(dān)。合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如產(chǎn)生不合格人員，按總成績(jī)由高到低的排名次序依次遞補(bǔ)。
六、考察
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。如出現(xiàn)不合格人員，按總成績(jī)由高到低排名次序依次遞補(bǔ)。
七、公示
公示期為七個(gè)工作日。公示期間，遇擬錄人選公示結(jié)果影響錄用或擬錄人選在公示期間放棄錄用的，按總成績(jī)由高到低排名次序依次遞補(bǔ)。
八、錄用
(一)審核報(bào)批。公示結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局將招錄情況上報(bào)政府審批，批復(fù)后辦理錄用手續(xù)。
(二)錄用人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能到崗者視為自動(dòng)放棄錄用資格，崗位空缺名額，按總成績(jī)由高到低排名次序依次遞補(bǔ)。
(三)錄用單位與錄用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，試用期執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定。首次簽訂合同期限為2年，連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間不超過9年。勞動(dòng)合同的終止與解除按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。期滿后經(jīng)考核合格，單位有需要的，可通過政府購(gòu)買服務(wù)方式繼續(xù)工作，與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，繼續(xù)為政府服務(wù)。
(四)待遇：按全縣現(xiàn)行雇用人員工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行崗位固定工資(標(biāo)準(zhǔn)為南皮縣當(dāng)前最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，并隨全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)(含生育保險(xiǎn))、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。
咨詢電話：8560971
2018-07-10
附件：《南皮縣2018年度環(huán)保工作人員崗位條件表》
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