衡水市2015年度市直事業(yè)單位招聘計劃
根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件要求，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定下達(dá)2015年度市直事業(yè)單位招聘計劃。2015年下達(dá)市直事業(yè)單位招聘計劃131個，包括財政基本保證事業(yè)單位84個、財政定項(xiàng)或定額補(bǔ)助事業(yè)單位39個、財政零補(bǔ)助事業(yè)單位8個。
一、指導(dǎo)思想
按照實(shí)現(xiàn)“跨越趕超、綠色崛起，全面建成小康社會”的目標(biāo)要求，統(tǒng)籌考慮各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展需要，在有效控制人員總量的同時，保持人員增長與各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展和諧一致，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障和智力支持。
二、制定增人計劃遵循的原則
依照有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際情況，2015年度市直事業(yè)單位招聘堅持“四嚴(yán)控、四優(yōu)先”原則。
1、嚴(yán)格控制財政供養(yǎng)人員總量增長。據(jù)統(tǒng)計，2015年度我市市直財政供養(yǎng)人員自然減員153人(不包含零補(bǔ)助事業(yè)單位)，本年度市直財政供養(yǎng)人員招聘計劃為123個。
2、嚴(yán)格控制在編制限額內(nèi)招聘。滿編、超編單位不予制定招聘計劃。
3、嚴(yán)格控制用人單位一次性補(bǔ)滿工作人員。對用人單位的一般性人員增長，要形成梯次，留有余地，逐步補(bǔ)員。
4、嚴(yán)格控制社會職能逐漸萎縮的單位進(jìn)人，一般不予下達(dá)招聘計劃。
5、貼近建設(shè)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)強(qiáng)市、推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化的部門優(yōu)先用人。
6、涉及民生、群眾關(guān)注熱點(diǎn)聚焦的部門優(yōu)先用人。
7、當(dāng)前承擔(dān)任務(wù)較重，尤其是一線工作量較大，確實(shí)需加強(qiáng)專業(yè)人才的部門優(yōu)先用人。
8、有高層次人才需求的部門優(yōu)先用人，最大限度的保留其申報的計劃，給予招聘高層次人才的部門更多選人自主權(quán)，碩士研究生以上學(xué)歷招聘方式均為選聘。
三、計劃的落實(shí)
下達(dá)招聘計劃后，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(冀人社發(fā)〔2011〕9號)的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則開展公開招聘工作。同時，嚴(yán)格執(zhí)行“縣市區(qū)屬事業(yè)單位的招聘方案，由縣市區(qū)組織、人力資源和社會保障部門審核，報市組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)”的規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范縣市區(qū)屬事業(yè)單位的公開招聘工作。
