霸州市2017年公開(kāi)招聘發(fā)展改革局工作人員簡(jiǎn)章
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則實(shí)行公開(kāi)招聘，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
三、招聘崗位、人數(shù)、條件
(一)招聘崗位和人數(shù)
此次公開(kāi)招聘“霸州市推進(jìn)京津冀協(xié)同發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”工作人員5名，其中：熱能與動(dòng)力工程專業(yè)3名、經(jīng)濟(jì)學(xué)門類和管理學(xué)門類相關(guān)專業(yè)1名、土地資源管理專業(yè)1名。
(二)報(bào)考條件
1、具有河北省常住戶籍或生源地，遵守憲法和法律，具有良好的品行和道德。
2、具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3、年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，博士研究生年齡可放寬到40周歲以下，年齡計(jì)算日期截止到發(fā)布公告之日。
(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;
2、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
3、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
4、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告(2017年4月10日至16日)
招聘信息于報(bào)名前在霸州電視臺(tái)、霸州就業(yè)網(wǎng)、廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(霸州分區(qū))向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布7天，招聘信息一經(jīng)公布原則上不再進(jìn)行調(diào)整。
(二)報(bào)名和資格審查(2017年4月17日至21日)
1、報(bào)名
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。每個(gè)崗位應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于3:1，特別緊缺專業(yè)經(jīng)市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可適當(dāng)降低比例，最低不低于2:1。如達(dá)不到比例要求，則縮減該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。
報(bào)名地點(diǎn)：霸州市第一中學(xué)階梯教室。
2、資格審查
報(bào)名時(shí)考生須持以下證件材料：有效居民身份證、戶口頁(yè)、畢業(yè)證(以上證明材料需另提供復(fù)印件各一份)、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和近期免冠一寸彩色照片1張。檔案人事關(guān)系未在霸州市的考生及霸州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員須填寫《考生人事關(guān)系及檔案信息確認(rèn)表》，同時(shí)，檔案人事關(guān)系未在霸州市的考生須提供本人檔案。
由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員審查考生提交的相關(guān)材料。通過(guò)資格審查的考生，于4月27日中午12點(diǎn)前在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)者視為自愿放棄考試資格。[page]
(三)筆試(2017年4月29日)
筆試采取閉卷的形式，考試內(nèi)容為與所報(bào)崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)(占比約70%，經(jīng)濟(jì)和管理學(xué)門類相關(guān)專業(yè)采用統(tǒng)一試卷，命題方向側(cè)重于經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí))和公共基礎(chǔ)知識(shí)(占比約30%，含國(guó)家、省、市相關(guān)政策知識(shí))，不同崗位采取不同試卷，滿分100分，考試時(shí)間90分鐘。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)面試(2017年5月9日)
根據(jù)筆試成績(jī)，按與其所報(bào)崗位擬聘人數(shù)3:1的比例進(jìn)入面試階段。面試主要考察考生綜合素質(zhì)、儀態(tài)儀表、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、京津冀協(xié)同發(fā)展相關(guān)知識(shí)、國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、鋼鐵去產(chǎn)能工作政策及思路等，面試總分100分。面試設(shè)評(píng)委7人，其中外聘專家4人。
(五)確定擬聘用人員
考生總成績(jī)構(gòu)成比例為：筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。按總成績(jī)由高到低確定擬聘用人員，總成績(jī)并列的(總成績(jī)計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù))，按面試成績(jī)由高到低確定擬聘用人員;筆試和面試成績(jī)完全相同者，有相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先聘用，同等條件的進(jìn)行加試。
(六)考察(2017年5月11日)
以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察人員名單。對(duì)擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。考察不合格者，按總成績(jī)由高分向低分遞補(bǔ)。
(七)體檢(2017年5月13日)
參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)通過(guò)考察的人員進(jìn)行體檢。體檢不合格者，按總成績(jī)由高分向低分遞補(bǔ)。
(八)公示(2017年5月15日至23日)
招聘結(jié)果在霸州就業(yè)網(wǎng)、廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(霸州分區(qū))和市人社局公示欄公示7個(gè)工作日。被舉報(bào)有違反招聘政策、不符合招聘條件等問(wèn)題的考生，一經(jīng)查證，取消其考試成績(jī)和聘用資格。
(九)聘用
公示無(wú)異議的人員，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入我市全額事業(yè)單位編制管理，執(zhí)行事業(yè)單位績(jī)效工資制度。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。
咨詢電話：0316—7865093，監(jiān)督舉報(bào)電話：0316—7286806。
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1、霸州市2017年公開(kāi)招聘發(fā)展改革局工作人員報(bào)名登記表
2、考生人事關(guān)系及檔案信息確認(rèn)表
