張家口公務(wù)員考試
2018年張家口崇禮區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保、財(cái)務(wù)工作人員20人公告
http://m.neijiangbmsg.com 2018-06-19 來(lái)源：崇禮區(qū)人民政府
張家口市崇禮區(qū)編制委員會(huì)辦公室張家口市崇禮區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保、財(cái)務(wù)工作人員的公告
根據(jù)張家口市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保所機(jī)構(gòu)設(shè)置的通知》(2018)33號(hào)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員20名。為確保該項(xiàng)工作順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
指導(dǎo)思想：以黨的十九大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和“德才兼?zhèn)洹睒?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行考試錄用工作的各項(xiàng)程序，嚴(yán)格依法辦事。通過(guò)公開(kāi)招聘，選拔一批高學(xué)歷、高素質(zhì)、急需專(zhuān)業(yè)人員充實(shí)到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，為崇禮建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支持。
基本原則：一是堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;二是堅(jiān)持按編制設(shè)崗，按崗招聘原則;三是堅(jiān)持陽(yáng)光操作、社會(huì)廣泛監(jiān)督的原則。
二、招聘名額
擬公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保所工作人員10名，財(cái)務(wù)工作人員10名。
三、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘對(duì)象
面向社會(huì)招聘環(huán)保、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上畢業(yè)生20名為差額事業(yè)編制工作人員。
(二)報(bào)名條件
同時(shí)具備以下四項(xiàng)：
1、國(guó)家統(tǒng)招全日制專(zhuān)科以上的應(yīng)往屆畢業(yè)生;
2、年齡要求在35周歲以下(1983年6月11日以后出生)。
3、二本以下學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生，要求具有崇禮籍戶(hù)口，二本及以上學(xué)歷畢業(yè)生不限戶(hù)籍。
4、招聘崗位所需的其他條件。
5、有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
現(xiàn)役軍人、在編公務(wù)員和在編的事業(yè)單位工作人員、全日制在讀學(xué)生不在招聘范圍。曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員不得應(yīng)聘。
四、招聘程序及步驟
(一)發(fā)布招聘信息時(shí)間
招聘信息發(fā)布2018年6月16日-----6月22日。
(二)組織報(bào)名
?、眻?bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。2018年6月25日上午8:30---下午5:30至6月27日上午8:30---下午5:30，崇禮區(qū)人力資源和社會(huì)保障局五樓招聘報(bào)名室。
?、矆?bào)名方式。本次招聘采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。不接受傳真、電子郵件、電話(huà)等形式報(bào)名。
?、硤?bào)名時(shí)提供的證件和資料。報(bào)名時(shí)，需提供身份證、學(xué)生檔案、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、報(bào)到證原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證(畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證及學(xué)生檔案必須齊全完整，缺一不可);近期免冠小2寸彩色照片4張(照片背面注明姓名);二本以下學(xué)歷需提供戶(hù)口簿。
4.資格審查。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名者逐一進(jìn)行資格審查。審查合格者填寫(xiě)《崇禮區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)考資格的，將參照有關(guān)規(guī)定予以處理。
5.準(zhǔn)考證發(fā)放。考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知，筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。逾期不到者，視為自動(dòng)放棄。
(三)筆試
⒈筆試時(shí)間及地點(diǎn)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
?、补P試方式。筆試由區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，命題、評(píng)分委托省級(jí)以上專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)承辦。
?、彻P試內(nèi)容?！豆不A(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力測(cè)試》、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試采取閉卷形式，綜合卷1份，滿(mǎn)分為100分。
?、闯煽?jī)公示。筆試成績(jī)及時(shí)在考試地點(diǎn)張貼公布。
筆試工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。
應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試時(shí)間、地點(diǎn)、考場(chǎng)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和法定有效身份證件。缺少證件的考生不得參加考試。
(四)面試
依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按1∶2的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都確定為面試人選。經(jīng)審核，符合條件的進(jìn)入面試。
⒈面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排，以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。
?、裁嬖嚪绞胶蛢?nèi)容。面試采取現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)回答、現(xiàn)場(chǎng)打分的方式進(jìn)行，總分100分，主要測(cè)試考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新意識(shí)及人際交往能力等。面試命題委托省級(jí)以上專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)承辦，考官由外地具有考官資格的人員擔(dān)任。面試成績(jī)當(dāng)天在面試考場(chǎng)區(qū)和報(bào)名地點(diǎn)分別予以
公示。
面試工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。
(五)總成績(jī)計(jì)算辦法
考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
(六)體檢、公示
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。如總成績(jī)出現(xiàn)并列的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先聘用，筆試成績(jī)相同，學(xué)歷高者優(yōu)先聘用。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用考生自付。
體檢合格的人員將作為擬聘用人選，不合格者取消其聘用資格，空缺崗以總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次。
擬聘用人員將進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。期間如有舉報(bào)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，對(duì)不符合聘用條件的取消聘用資格。
五、聘用原則及管理
擬聘人員公示期滿(mǎn)如無(wú)異議，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定擬聘用人員名單，報(bào)區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，按照規(guī)
定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(一)聘用原則
1.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。
2.聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員，根據(jù)考試成績(jī)排序，依次安置到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
(二)聘用管理
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為十二個(gè)月，享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。試用期滿(mǎn)考核不合格的，經(jīng)用人單位主管部門(mén)批準(zhǔn)，予以解除人事關(guān)系。
新聘用人員最低服務(wù)年限五年，五年內(nèi)不得參加其他各類(lèi)公開(kāi)招聘(招錄)考試，期間組織人事部門(mén)不為其辦理調(diào)動(dòng)交流手續(xù)。受聘人員如違反上述規(guī)定，造成后果自負(fù)。被取消聘用資格的人員，由區(qū)人才交流服務(wù)中心進(jìn)行人事代理或自主擇業(yè)。
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