【題目】
你和小劉提交了一個項目的方案,領(lǐng)導(dǎo)采用了你的方案,并要你負(fù)責(zé),要小劉配合,可是小劉有情緒,你怎么辦?
【測評要素】
協(xié)調(diào)人際關(guān)系能力
【參考答案】
(1)首先非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我工作的認(rèn)可和信任,我一定更加努力的工作,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。
(2)對于小劉的不滿情緒,我要認(rèn)真對待,妥善解決。我會找個適當(dāng)?shù)臋C會,采取適當(dāng)?shù)姆绞脚c小劉溝通,誠心誠意地向小劉說明,方案的執(zhí)行,工作的開展,僅僅依靠我個人的力量是不夠的,我真心渴望獲得小劉的支持和幫助。
?。?)在方案的執(zhí)行過程中,我會把小劉感興趣的一塊工作,交給小劉去完成,更好地發(fā)揮小劉的優(yōu)勢和調(diào)動小劉的工作積極性。
?。?)當(dāng)工作遇到困難時,我會主動承擔(dān)困難的大部分,并虛心接受小劉的建議,齊心協(xié)力共同戰(zhàn)勝困難。
(5)當(dāng)工作順利完成的時候,我會把小劉的突出表現(xiàn)如實地向領(lǐng)導(dǎo)匯報,決不貪功,更不邀功。
?。?)和諧的人際關(guān)系是順利開展工作的前提。在實際工作中,我們一定要注意團結(jié)同事,努力創(chuàng)建和諧融洽的工作環(huán)境,保證各項工作的順利完成。